Seminar - Management Centrum Schloss Lautrach GmbH
Je häufiger wir uns mit Transformation in Organisationen, Unternehmen und Märkten beschäftigen, desto mehr lohnt sich der Blick nach innen auf die eigenen Kompetenzen und Einstellungen. Ein starkes »Führungs-Mindset« zeichnet sich durch eine kohärente Anschlussfähigkeit an aktuelle Entwicklungen aus. | In diesem Seminar reflektieren Sie Ihr Mindset entlang von vier Dimensionen des Führens. Sie begegnen und fordern uns in unterschiedlichen Ausprägungen im Führungsalltag – ob funktional, projektbezogen, organisatorisch oder informell: Selbstführung, Menschenführung, Teamführung und Geführt-Werden. | Die Dynamik zwischen diesen vier Dimensionen untersuchen wir im Kontext ihrer Voraussetzungen, Gemeinsamkeiten und individuellen Anforderungen. Durch das Training von Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten, bewussten Rollen- und Perspektivwechsel sowie der Selbstreflexion richten Sie Ihr Mindset und Handeln als Führungskraft neu aus.
Themenschwerpunkte | - Grundmotivationen im Führen (nach Viktor Frankl und Alfried Längle) | - Mindsets nach Carol Dweck als Denkmodell | - Führungsrollen im Wechselspiel reflektieren | - Beziehungs- und Kommunikationsdynamiken verstehen | - Perspektivenwechsel bewusst nutzen | - Führungsleistung sichtbar machen und neu einordnen
Ziele/Bildungsabschluss:
Sie schärfen Ihr Führungsverständnis und gewinnen Klarheit für wirksames Handeln in komplexen Kontexten. | Reflektiertes Führungs-Mindset entwickeln | Beweglichkeit im Denken fördern | Beziehungen bewusster gestalten | Selbstführung stärken
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