Human Resources Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

- Abrechnungsrelevante Grundlagen aus lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht bei grenzüberschreitenden Einsätzen
- Ermittlung des steuerpflichtigen und steuerfreien Arbeitslohns
- Lohnsteuerliche Arbeitgeberpflichten bei grenzüberschreitenden Einsätzen
- Sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten einer Expat Abrechnung
- Umsetzung unterschiedlicher Vertragskonstellationen in den Gehaltsabrechnungen
- Behandlung von typischen Praxisbeispielen mit Schritt-für-Schritt-Handlungsleitfaden anhand von Case Studies

Wandel in Unternehmen gestalten

Inklusion ist mehr als eine Einzelmaßnahme – sie ist ein umfassender Prozess, der einen Kulturwandel in Unternehmen fördert. Unsere Weiterbildung befähigt Sie, diesen Wandel aktiv zu gestalten und Inklusion strategisch zu nutzen – für mehr Chancengleichheit und einen vielfältigen Talentpool.

Einmaliger Mehrwert:
Durch die Kombination aus Theorie und Praxis werden Sie in die Lage versetzt, Inklusion direkt in Ihrem Unternehmen zu verankern. Sie profitieren von Expertenwissen, Peer-to-Peer-Austausch und einem exklusiven Netzwerk aus Fachleuten, die Sie dabei unterstützen, innovative Lösungen für eine inklusive Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch eine Mischung aus Präsenzmodulen, Online-Formaten und Selbststudium werden Wissenstransfer, Erfahrungslernen und das Trainieren von Methoden optimal kombiniert.

Bewährtes Programm:
Die IW Akademie setzt unter Leitung von Olaf Guttzeit, Vorstand des UnternehmensForum und erfahrener Inklusionsmanager der Wirtschaft, das Bildungsprogramm aus dem prämierten Projekt INNOKLUSIO® fort und bildet Inklusionsmanager praxisorientiert aus. Das Programm wird unterstützt durch die Dialogue Impact gGmbH.

In diesem Training lernen Sie, komplexe Problemsituationen ganzheitlich zu betrachten und kreative Lösungen für Ihre Problemstellungen zu entwickeln. Sie bekommen Methoden an die Hand, damit Sie Situationen umfassend analysieren, bewerten und Ihre Entscheidungen professionell und nachvollziehbar ableiten können. Mit Weitblick werden Sie künftig in der Lage sein, Herausforderungen zu planen und steuern sowie Aufgaben erfolgreich zu delegieren.

- Aktuelle Neuerungen: Anpassungen beim elektronischen Austausch privater KV/PV-Beiträge
- Praktische Handhabung der verpflichtenden Wirtschafts-ID im Arbeitsalltag
- Wichtige Fehlermeldungen im Überblick inklusive konkreter Lösungsansätze
- Besondere Anforderungen bei Mitarbeitenden mit grenzüberschreitenden Sachverhalten
- Beantwortung Ihrer individuellen und praxisrelevanten Fragen: Alle Zusammenhänge verstehen und korrekt anwenden

HR-Strategie systematisch entwickeln. Mit OKR wirksam umsetzen. HR als strategischen Partner des Managements etablieren.

Das lernst Du in diesem Kurs

 

• Klare Zielsetzung: OKRs ermöglichen es HR-Führungskräften, klare und messbare Ziele zu definieren, die mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang stehen.

 

• Transparenz, Ausrichtung, Motivationssteigerung: Durch die transparente Kommunikation und Ausrichtung der HR-OKRs auf die Unternehmensziele können alle Mitarbeitenden des HR-Bereichs verstehen, wie ihre Arbeit zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt. Umgekehrt sehen auch die anderen Fachbereiche, welchen Mehrwert HR zum Unternehmenserfolg generiert.

 

• Agile Ausrichtung: Durch diese agile iterative Umsetzung der HR-Strategie mit OKR kann der HR-Bereich schnell auf Veränderungen im Geschäftsumfeld oder interne Anforderungen reagieren, was eine kontinuierliche Strategie-Anpassung und Verbesserung ermöglicht.

 

• Messbarkeit und Feedback: OKRs bieten eine klare Möglichkeit zur Messung des Fortschritts und zur regelmäßigen Rückmeldung, was eine kontinuierliche Verbesserung und Lernkultur fördert.

 

Mit OKR wird somit eine klare Ausrichtung, Flexibilität sowie eine kontinuierliche Umsetzung und adäquate Anpassung der HR-Strategie ermöglicht.

- Innere Stärke gezielt aufbauen und festigen
- Hinderliche Denkmuster wirksam überwinden
- Energie und Balance im Führungsalltag bewahren
- Resilient führen - Druck und Wandel souverän meistern
- Klar, empathisch und lösungsorientiert kommunizieren
- Motivation fördern und Teamleistung nachhaltig sichern

Sie sind in der IT-Branche tätig und möchten den nächsten Schritt gehen ? hin zu mehr Verantwortung und Führungsaufgaben im IT-Management? Die Fortbildung zum ?Bachelor Professional in IT (IHK)? bereitet Sie gezielt auf Ihre nächsten Karriereschritte vor. Aufbauend auf dem Abschluss als Geprüfte/-r Berufsspezialist/-in entwickeln Sie sich innerhalb von 16 Monaten berufsbegleitend zur souveränen Führungskraft in der digitalen Arbeitswelt. Technisches Know-how trifft auf Führungskompetenz Sie erweitern Ihre Kenntnisse in Projektmanagement, Prozesssteuerung, IT-Strategie und betriebswirtschaftlichem Denken. Sie lernen, IT-Projekte effizient, rechtssicher und zukunftsorientiert umzusetzen.

- Durchführung des INSIGHTS MDI® Online-Tests (30-40 Minuten)
- Persönliches Verhaltensprofil: Stärken, Präferenzen, Entwicklungsfelder
- Kommunikations- und Arbeitsstile: eigene Muster verstehen
- Stress- und Change-Reaktionen: was Ihnen guttut, was Sie brauchen
- Ableitung konkreter Schritte für Selbstführung, Zusammenarbeit & Wirkung
- Individuelles Coaching: Auswertung, Interpretation & persönliche Planung für den Transfer

Bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen gibt es viele Details zu beachten. Neben arbeitsrechtlichen Grundlagen gibt es viele Möglichkeiten, ein Arbeitszeugnis aussagekräftig zu formulieren. Heute geht die Tendenz weg vom Arbeitszeugnis hin zum Referenzschreiben. Für Personaler:innen ist die Zeugnisgestaltung ein tägliches Instrument, in dem sie sich sicher fühlen sollten.In unserem Seminar lernen Sie von Grund auf, Arbeitszeugnisse und die darin enthaltenen Formulierungen formgerecht und rechtssicher zu gestalten. Unsere HR-Expert:innen erarbeiten praxisnah mit Ihnen alle wichtigen Tipps und Tricks. Ihre zukünftigen Arbeitszeugnisse werden zur Win-win-Situation für alle Beteiligt...

- BAG-Rechtsprechung 2024-2025 zu: Einstellung - Vertragsgestaltung - Datenschutz - Urlaubsrecht - Vergütung - Krankheit - Kündigung - Betriebsrat
- Arbeitsrechtspraxis 2026 - Neueste Entscheidungen & Ausblick