Innovationsmanager*in - Führung, Struktur, Kultur

Trainingsreihe: Nachhaltige Innovation durch moderne Führung

Marktgerechte Innovationen sind ein zentrales Erkennungsmerkmal erfolgreicher Unternehmen – und Ausdruck funktionierender, bereichsübergreifender Teamarbeit. Als Innovationsmanager*in gestalten Sie diese Dynamik aktiv mit. In einem Umfeld, das durch VUCA (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) und BANI (Brüchigkeit, Angst, Nichtlinearität, Unverständlichkeit) geprägt ist, steigt die Bedeutung von Markt- und Kundenorientierung. Innovationsmanager*innen spielen dabei eine Schlüsselrolle, wenn es darum geht, relevante Neuprodukte im internationalen Wettbewerb zu platzieren. Dabei bringt der Wandel der Arbeitswelt neue Anforderungen mit sich – vor allem vonseiten jüngerer Generationen. Gleichzeitig verschärft der Fachkräftemangel den Handlungsdruck. Für Innovationsmanager*innen bedeutet das: Führung verstehen, mitgestalten und weiterentwickeln – über alle Phasen des Innovationsprozesses hinweg. Transaktionale und transformationale Führungsstile wirken sich direkt auf Kreativität, Teamdynamik und die Innovationsfähigkeit aus. Ihr Beitrag als Innovationsmanager*in ist es, Strukturen zu schaffen, die Beteiligung ermöglichen und Motivation fördern – für eine starke Innovationskultur.

In dieser Trainingsreihe werfen wir gemeinsam einen Blick auf klassische Organisationsformen und vergleichen sie mit modernen Unternehmen, die agile und leane Ansätze nutzen. Ziel ist es, Innovationsmanagement systemisch zu denken – und konkret zu verstehen, wie Rollen, Verantwortungen und Prozesse gestaltet sein müssen, um Innovation wirklich voranzubringen.

Zertifikat Innovationsmanagement

• Nach Abschluss aller vier Module erhalten Sie das Zertifikat Innovationsmanager*in

Inhalte

Diese Weiterbildung zum Thema Innovationsmanagement umfasst vier aufeinander aufbauende Module. Die Module sind auch einzeln buchbar oder buchen Sie hier zusammen die gesamte Reihe.

Bei Buchung der gesamten Trainingsreihe Innovationsmanagement, mit allen vier Modulen, erhalten Sie einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis der Einzelmodule. Statt 4080€ zahlen Sie nur 3.672,00€. 

Modul IN1: Unternehmensstrategie und Innovation (Dauer: 2 Tage)

Dieses Modul zeigt, wie Sie Strategie und Innovation klassisch, lean und agil verbinden. Mit Methoden wie Balanced Scorecard, Hoshin Kanri und OKR entwickeln Sie bereichsübergreifend wirksame Strategien und fördern moderne Führung. 

Zu Inhalten und Einzelbuchung Modul IN1: Unternehmensstrategie und Innovation

Modul IN2: Innovationen initiieren (Dauer: 2 Tage)

Sie lernen, wie Sie mit modernen Führungsansätzen wie systemischem Denken und vernetztem Arbeiten Innovationsprozesse gezielt fördern. Dabei nutzen Sie Design Thinking, Kreativitätstechniken und Co-Creation und entwickeln neue Ideen entwickeln und setzen diese erfolgreich um. Mit systemischem Denken stoßen Sie Innovationsprozesse gezielt an.

Zu Inhalten und Einzelbuchung Modul IN2: Innovationen Initiieren

Modul IN3: Moderne Führung von Innovationsprojekten (Dauer: 2 Tage)

Dieses Modul vermittelt praxisnah, wie sich die Art der Führung auf den Projekterfolg auswirkt und wie Sie die passende Projektmanagement-Methode für Ihre Vorhaben auswählen. Sie erfahren, wie Führungsverantwortung in unterschiedlichen Settings wirkt.

Zu Inhalten und Einzelbuchung Modul IN3: Moderne Führung von Innovationsprojekten

Modul IN4: Innovationskultur durch moderne Führungs-Tools (Dauer: 2 Tage)

In diesem Modul lernen Sie moderne Führungsansätze wie Servant Leadership, laterale Führung und transformative Werkzeuge kennen, mit denen Sie Innovations-Teams motivieren, begleiten und erfolgreich durch Veränderung führen – auch auf Distanz. Sie verstehen, wie unterschiedliche Führungsstile Innovationsprozesse beeinflussen, positiv wie negativ.

Zu Inhalten und Einzelbuchung Modul IN4: Innovationskultur durch moderne Führungs-Tools

• Verständnis für Organisationsformen entwickeln: Sie lernen die Merkmale klassischer Organisationsmodelle kennen und können diese kritisch reflektieren.
• Moderne Ansätze vergleichen: Sie verstehen agile und leane Organisationsformen und können deren Einsatzmöglichkeiten im Innovationskontext bewerten.
• Systemisches Innovationsmanagement anwenden: Sie erfassen Innovation als ganzheitlichen, systemischen Prozess innerhalb der Organisation.
• Rollen und Verantwortlichkeiten gestalten: Sie lernen, wie Rollen wie Rollen und Verantwortung im Innovationsprozess sinnvoll verteilt und definiert werden.
• Innovationsprozesse gezielt unterstützen: Sie sind in der Lage, Prozesse so mitzugestalten, dass sie Innovationen wirksam fördern.

• Fachkräfte
• Führungskräfte
• Projektleiter*innen
• Nachwuchsführungskräfte