Intuition Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Intuition SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
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Web Based Training
E-Learning: Employability stärken – attraktiv für den Arbeitsmarkt bleiben
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 105,91 €
Die moderne Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Während es früher noch üblich war, jahrelang die gleiche Tätigkeit auszuführen, ist es inzwischen normal, dass Arbeitsaufgaben sich zum Beispiel durch zunehmende Digitalisierung, künstliche Intelligenz und Zeitarbeit regelmäßig verändern. Umso wichtiger ist es deshalb für Arbeitnehmende geworden, sich regelmäßig fortzubilden und die eigenen Kompetenzen zu stärken, um auf diese Weise die eigene Employability zu erhöhen. Doch was bedeutet Employability eigentlich genau? Welche Kompetenzen sind wichtig, um langfristig am Arbeitsmarkt leistungsfähig und attraktiv zu bleiben? Was haben Karriere-Identität und Selbstwirksamkeit damit zu tun? Das E-Training liefert Antworten auf diese und viele weitere Fragen zum Thema Employability.
Fernlehrgang
Spezialist:in Sportpsychologie und Trainingswissenschaft (AKAD)
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 3.582,00 €
Sie bringen gern Menschen in Bewegung, wollen aber nicht nur die Gesundheit der anderen, sondern auch Ihre eigene Karriere in Schwung bringen? Nach Erwerb des Hochschulzertifikats werden Sie in spannenden Aufgabenbereichen arbeiten und wichtige und nachhaltige Veränderungen an Gesundheit, Fitness und Leistungsfähigkeit Ihrer Kundschaft bewirken. Für Ihre Klient:innen sind Sie der Schlüssel zu effektiver Bewegung und besserer Gesundheit. Mithilfe von fünf Lernmodulen eignen Sie sich Kenntnisse über Anatomie und Physiologie in der Sportpraxis an. Psychologische Aspekte des Trainings und ihre praktische Umsetzung sind ebenfalls Bestandteile Ihrer Ausbildung. Von Trainings- und Bewegungswissenschaft gehen Sie über zu Sportwissenschaft und Managementfragen. Am Ende werden Sie zu einem Coach, der Sportler:innen effizient fördert und stärker macht. Das Hochschulzertifikat erlangen Sie nach erfolgreichem Absolvieren von zwei Klausuren und drei Assignments. Die Weiterbildungsinhalte werden an der AKAD University mit den erreichten Credits bewertet und bei möglichen Anrechnungsverfahren in dieser Höhe angerechnet.
Web Based Training
E-Learning: Fragetechniken gezielt einsetzen
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 105,91 €
Fragen bringen Gedankenprozesse in Gang. Denn nichts überzeugt mehr als die Antworten, die wir uns selbst geben. Mit Hilfe dieses E-Trainings lernen die Teilnehmenden den grundlegenden Unterschied zwischen offenen und geschlossenen Fragen kennen und erwerben die Fähigkeit, Fragetechniken richtig anzuwenden.
Fernlehrgang
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
In diesem Modul erhältst du einen Überblick über die Infrastruktur und die Akteure im Gesundheitswesen: Schwerpunktmäßig widmen sich die Betrachtungen dabei dem ärztlichen Personal, Krankenkassen und den Patient:innen als Kund:innen des Systems. Jede dieser Gruppen hat nicht nur eigene Erwartungen, sondern auch Wünsche, Bedürfnisse und Ressourcen, die sie ins Gesundheitssystem einbringen. Vor diesem Verständnis entwickelst du die unterschiedlichen Rollenbilder der einzelnen Akteure und wirst dir ihrer Bedeutung im Kontext des Gesundheitswesens bewusst.
Indem du das Modul erfolgreich bearbeitest, erwirbst du Wissen beispielsweise über:
Die Akteure im Gesundheitswesen
Die Grundprinzipien der Struktur der Träger, Leistungserbringer und Leistungsnachfrager und die Funktionsbereiche im Gesundheitswesen
Die Rolle der Patienten auch als „Kunde“ im Gesundheitswesen
Die Aufgaben der gesetzlichen und privaten Krankenversicherung
Die jeweiligen Leistungen und Eigenschaften der Versicherungsarten
Grundlegende Strukturmerkmale der ärztlichen Versorgung
Den Arzneimittelmarkt
Rechtliche Grundlagen, Finanzierungsmöglichkeiten und unterschiedliche Regel- und Zusatzleistungen aus Sicht verschiedener Anbieter
Die Möglichkeiten und Grenzen in den Bereichen der Pflege und Rehabilitation
Indem du das Modul erfolgreich bearbeitest, erwirbst du Wissen beispielsweise über:
Die Akteure im Gesundheitswesen
Die Grundprinzipien der Struktur der Träger, Leistungserbringer und Leistungsnachfrager und die Funktionsbereiche im Gesundheitswesen
Die Rolle der Patienten auch als „Kunde“ im Gesundheitswesen
Die Aufgaben der gesetzlichen und privaten Krankenversicherung
Die jeweiligen Leistungen und Eigenschaften der Versicherungsarten
Grundlegende Strukturmerkmale der ärztlichen Versorgung
Den Arzneimittelmarkt
Rechtliche Grundlagen, Finanzierungsmöglichkeiten und unterschiedliche Regel- und Zusatzleistungen aus Sicht verschiedener Anbieter
Die Möglichkeiten und Grenzen in den Bereichen der Pflege und Rehabilitation
Fernlehrgang
Business Negotiation Competencies
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
Das Führen von Verhandlungen ist so alt wie der Handel und Geschäftsbeziehungen an sich. Dabei sind die verwendeten Terme, Floskeln und Phrasen im Laufe der Zeit immer komplexer geworden. In diesem Modul erwirbst du daher die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten, um mündliche Diskussionen und Verhandlungen in englischer Sprache durchzuführen. Mit den Inhalten aus dem Modul bist du zukünftig in der Lage, deinen Standpunkt in unterschiedlichen geschäftlichen Situationen zu kommunizieren, Problemstellungen zu verhandeln und mit anderen Personen auf internationaler Ebene in englischer Sprache zusammenzuarbeiten sowie Personen anzuleiten.
Nachdem du dieses Modul abgeschlossen hast, kannst du:
Übliche Formulierungen erkennen und einordnen
Deinen Standpunkt unter Einhaltung zeitlicher Vorgaben klar und überzeugend darstellen
Zwischen unterschiedlichen Verhandlungsstilen unterscheiden und diese in der Praxis anwenden
Die Ziele deiner Verhandlungspartner mit Feingefühl erkennen und beachten
In Diskussionen und Verhandlungen deine Interessen oder die Interessen Dritter professionell vertreten
Zum Abschluss des Moduls stellst du die erworbenen Fähigkeiten im Rahmen eines Referats unter Beweis. Somit kannst du dich selbst auf die Probe stellen, ob dir die vermittelten Grundsätze und Techniken in Fleisch und Blut übergegangen sind oder ob du dich noch eingehender mit ihnen beschäftigen musst, um für den internationalen Verhandlungstisch bereit zu sein.
Nachdem du dieses Modul abgeschlossen hast, kannst du:
Übliche Formulierungen erkennen und einordnen
Deinen Standpunkt unter Einhaltung zeitlicher Vorgaben klar und überzeugend darstellen
Zwischen unterschiedlichen Verhandlungsstilen unterscheiden und diese in der Praxis anwenden
Die Ziele deiner Verhandlungspartner mit Feingefühl erkennen und beachten
In Diskussionen und Verhandlungen deine Interessen oder die Interessen Dritter professionell vertreten
Zum Abschluss des Moduls stellst du die erworbenen Fähigkeiten im Rahmen eines Referats unter Beweis. Somit kannst du dich selbst auf die Probe stellen, ob dir die vermittelten Grundsätze und Techniken in Fleisch und Blut übergegangen sind oder ob du dich noch eingehender mit ihnen beschäftigen musst, um für den internationalen Verhandlungstisch bereit zu sein.
Fernlehrgang
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
Dieses Modul gibt dir einen detaillierten Einblick in die verschiedenen Theorien und Konzepte des Personalmanagements und der Personalentwicklung. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den Besonderheiten der virtuellen Führung in international zusammengesetzten Teams – ein Themenfeld, das aufgrund des Aufstiegs von Remote und Mobile Work zunehmend an Bedeutung gewinnt. Weitere Schwerpunkte sind der Einsatz von Social Media im Personalmarketing und -management sowie die kritische Auseinandersetzung mit Veränderungen in der Arbeitswelt durch die zunehmende Internationalisierung und Digitalisierung.
Mit den Kenntnissen aus diesem Modul kannst du in Zukunft:
Verschiedene Ansätze zum Personalmanagement einordnen, beurteilen und im internationalen Vergleich diskutieren
Die Besonderheiten des digitalen Personalmarketings erklären, einschätzen und gegenüber dem „klassischen“ Personalmarketing begründen
Social Media im Personalmanagement einordnen, beurteilen und anwenden
Die Veränderungen zu einer Arbeitswelt 4.0 im Hinblick auf Team und Führung erklären und zukünftige Trends erkennen
Die Digitalisierung der Arbeitsplätze erklären, fördern und deren Folgen auf die Internationalisierung ableiten
Besonderheiten der internationalen Mitarbeiterführung gegen „klassische“ Führungsprozesse abgrenzen
Besonderheiten der virtuellen Gesprächsführung herausarbeiten, evaluieren und zu anderen Führungsprozessen abgrenzen
Mit den Kenntnissen aus diesem Modul kannst du in Zukunft:
Verschiedene Ansätze zum Personalmanagement einordnen, beurteilen und im internationalen Vergleich diskutieren
Die Besonderheiten des digitalen Personalmarketings erklären, einschätzen und gegenüber dem „klassischen“ Personalmarketing begründen
Social Media im Personalmanagement einordnen, beurteilen und anwenden
Die Veränderungen zu einer Arbeitswelt 4.0 im Hinblick auf Team und Führung erklären und zukünftige Trends erkennen
Die Digitalisierung der Arbeitsplätze erklären, fördern und deren Folgen auf die Internationalisierung ableiten
Besonderheiten der internationalen Mitarbeiterführung gegen „klassische“ Führungsprozesse abgrenzen
Besonderheiten der virtuellen Gesprächsführung herausarbeiten, evaluieren und zu anderen Führungsprozessen abgrenzen
Fernlehrgang
Einführung in die Wirtschaftspsychologie
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
Dieses Modul gibt dir einen ersten Ein- und Überblick über die Wirtschaftspsychologie. Dieser auch als Berufs-, Betriebs- oder Industriepsychologie bekannte Bereich beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit dem subjektiven Empfinden und Verhalten im ökonomischen Kontext. Dafür greift die Wirtschaftspsychologie als interdisziplinäres Forschungsfeld auf verschiedene andere Teildisziplinen wie die Markt- und Werbe-, Medien-, Arbeits-, Personal- und Organisationspsychologie zurück. Auf dieser Grundlage wendet sie die Theorien und Modelle auf den Arbeitskontext an und liefert damit neue Erklärungen und Theorien über das Verhalten und Erleben von Menschen in diesem Bereich.
Als Einstieg in die Wirtschaftspsychologie beschäftigst du dich in diesem Modul mit folgenden Teilgebieten und deren wichtigsten Methoden, Theorien und Erkenntnissen:
Wirtschaftspsychologie
Markt- und Werbepsychologie
Medienpsychologie
Arbeitspsychologie
Organisationspsychologie
Personalpsychologie
Als Einstieg in die Wirtschaftspsychologie beschäftigst du dich in diesem Modul mit folgenden Teilgebieten und deren wichtigsten Methoden, Theorien und Erkenntnissen:
Wirtschaftspsychologie
Markt- und Werbepsychologie
Medienpsychologie
Arbeitspsychologie
Organisationspsychologie
Personalpsychologie
Fernlehrgang
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
Im Modul Ideengeschichte befasst du dich mit der Entstehung und weiteren Entwicklung von für eine Epoche typischen Mentalitäten und Denkweisen. Als Rekonstruktion kannst du viele früher unvorhergesehene Entwicklungen heute systematisch nachvollziehen. Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls bist du in der Lage:
Politisch-philosophische Texte ideengeschichtlich zu verorten und ihre Relevanz für historische und aktuelle politische Probleme und Konflikte zu erkennen
Grundpositionen der Ideengeschichte aus der Perspektive verschiedener normativer philosophischer, politischer und ökonomischer Theorien zu identifizieren
Kenntnisse über vorherrschende Denkweisen zu erlangen und die wichtigsten theoretischen Entwicklungen und praktischen Errungenschaften nachzuvollziehen
Abgegrenzte Fragen dieser Art inhaltlich wie methodisch differenziert darzustellen und zu analysieren, Positionen abzuwägen und die Plausibilität von Forschungsbeiträgen einzuschätzen
Einzelne ideengeschichtliche Ansätze genauer zu untersuchen und zu präsentieren
Politisch-philosophische Texte ideengeschichtlich zu verorten und ihre Relevanz für historische und aktuelle politische Probleme und Konflikte zu erkennen
Grundpositionen der Ideengeschichte aus der Perspektive verschiedener normativer philosophischer, politischer und ökonomischer Theorien zu identifizieren
Kenntnisse über vorherrschende Denkweisen zu erlangen und die wichtigsten theoretischen Entwicklungen und praktischen Errungenschaften nachzuvollziehen
Abgegrenzte Fragen dieser Art inhaltlich wie methodisch differenziert darzustellen und zu analysieren, Positionen abzuwägen und die Plausibilität von Forschungsbeiträgen einzuschätzen
Einzelne ideengeschichtliche Ansätze genauer zu untersuchen und zu präsentieren
Fernlehrgang
Kampagnenkonzeption und -planung
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
Überall dort, wo eine bestimmte Botschaft kommuniziert werden soll, sollte dies nach einer durchdachten Konzeption und Planung geschehen. So wird sichergestellt, dass die auf die Kampagne verwendeten Ressourcen nicht verschwendet sind und die Nachricht auch wirklich ankommt. In diesem Modul beschäftigst du dich daher ausführlich mit der Kampagnenkonzeption und -planung. Dafür erwirbst du die theoretischen Grundlagen zur Entwicklung eines Kommunikationskonzepts.
Das beinhaltetdas Durchführen einer Situationsanalyse und das Ableiten der Kommunikationsziele und Festlegen einer Zielgruppe für die geplante Kampagne. Darauf erfolgt die konkrete Planung und Realisierung der Kommunikationsmaßnahmen, also die konkrete Umsetzung des Konzepts. Hierfür werden häufig externe Agenturen beauftragt. Daher lernst du auch, wie du dieses wirkungsvoll und verständlich kommunizierst.
Nicht zuletzt lernst du in diesem Modul auch die Funktionsweisen von Kommunikationsagenturen kennen und weißt anschließend, ob du als Agentur an einem Pitch teilnehmen solltest und wie man diese erfolgreich umsetzt. Nach dem erfolgreichen Abschluss des Moduls bist du also in der Lage, ein Kampagnenkonzept von Grund auf zu erarbeiten, durchzuführen und anschließend dessen Erfolg zu messen, um deine Kampagnenplanung in Zukunft noch effizienter zu gestalten.
Das beinhaltetdas Durchführen einer Situationsanalyse und das Ableiten der Kommunikationsziele und Festlegen einer Zielgruppe für die geplante Kampagne. Darauf erfolgt die konkrete Planung und Realisierung der Kommunikationsmaßnahmen, also die konkrete Umsetzung des Konzepts. Hierfür werden häufig externe Agenturen beauftragt. Daher lernst du auch, wie du dieses wirkungsvoll und verständlich kommunizierst.
Nicht zuletzt lernst du in diesem Modul auch die Funktionsweisen von Kommunikationsagenturen kennen und weißt anschließend, ob du als Agentur an einem Pitch teilnehmen solltest und wie man diese erfolgreich umsetzt. Nach dem erfolgreichen Abschluss des Moduls bist du also in der Lage, ein Kampagnenkonzept von Grund auf zu erarbeiten, durchzuführen und anschließend dessen Erfolg zu messen, um deine Kampagnenplanung in Zukunft noch effizienter zu gestalten.
Fernlehrgang
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
In diesem Modul erhältst du einen vertieften Einblick in die Funktionsweisen von Managed Care und dessen kulturelle „Programmierung“. Das geschieht unter anderem über einen intensiven internationalen Vergleich. Außerdem behandelt das Modul in diesem Zusammenhang Umsetzungshindernisse und die theoretischen Grundlagen von Managed Care als Steuerungsmodell im Gesundheitswesen. Nach dem Abschluss des Moduls bist du in der Lage, strategische Versorgungsstrategien zu bewerten und zu entwickeln. Um dies zu erreichen, beschäftigst du dich intensiv mit folgenden Themen:
Zusammenhänge zwischen der Leistungsverrechnung und der gesetzlichen Krankenversicherung
Verschiedene nationale Umsetzungen von Managed Care und deren wesentliche Bestandteile
Implizite Annahmen der evidenzbasierten Leistungsverrechnung
Verschiedene Managed-Care-Instrumente und deren Eigenschaften
Zusammenhänge zwischen verschiedenen Versorgungsstrategien
Strategische Versorgungsstrategien vor dem Hintergrund bestehender Umsetzungshindernisse
Zusammenhänge zwischen der Leistungsverrechnung und der gesetzlichen Krankenversicherung
Verschiedene nationale Umsetzungen von Managed Care und deren wesentliche Bestandteile
Implizite Annahmen der evidenzbasierten Leistungsverrechnung
Verschiedene Managed-Care-Instrumente und deren Eigenschaften
Zusammenhänge zwischen verschiedenen Versorgungsstrategien
Strategische Versorgungsstrategien vor dem Hintergrund bestehender Umsetzungshindernisse
