KI in der Personalentwicklung: Mit Künstlicher Intelligenz Lernprozesse neu gestalten

Grundlagen, Tools und Einsatzfelder von KI im L&D

• Einführung in Funktionsweise, Chancen und zentrale Anwendungsfelder.
• Überblick über relevante KI-Tools, Technologien und typische L&D-Szenarien.

Bedarfsanalyse, Kompetenzmanagement und Personalisierung

• KI-gestützte Analyse von PE-Bedarfen und Ableitung gezielter Entwicklungsmaßnahmen.
• Identifikation von Skill Gaps sowie Durchführung von Kompetenzanalysen.
• Entwicklung und dynamische Anpassung individueller Lernpfade durch KI-Systeme.

Lerninhalte, Wissensmanagement und innovative Formate

• Automatisierte Erstellung, Anpassung und Strukturierung von Lernmaterialien und Wissensressourcen.
• Einsatz von KI zur Erstellung interaktiver Formate wie Lernvideos, Quizze und Prüfungsinhalte.
• Exkurs: Nutzung von Sprachmodellen und Retrieval-Augmented Generation (RAG) für Trainings- und Testszenarien.

Analyse, Evaluation und strategische Steuerung

• Nutzung prädiktiver Analysen zur Erfolgsmessung und strategischen Planung im L&D.
• Auswertung von Lern-, Nutzungs- und Feedbackdaten zur kontinuierlichen Optimierung.

Lernbegleitung, Coaching und Unterstützungssysteme

• Einsatz von Chatbots und KI-gestützten Coaching-Tools zur individuellen Lernbegleitung.
• Automatisiertes Feedback und Unterstützung im Lernprozess.

Governance, Ethik und regulatorische Anforderungen

• Bedeutung von AI Governance und Anforderungen des EU AI Act im Kontext der Personalentwicklung.
• Maßnahmen zur Bias-Reduzierung sowie zur datenschutzkonformen und fairen Gestaltung von KI-Systemen.

• Lernen, wie KI die Effizienz von PE- und L&D-Prozessen steigert.
• Entdecken, wie KI genutzt wird, um Lerninhalte besser auf die Bedürfnisse der Lernenden abzustimmen.
• Erfahren, wie KI-basierte Tools personalisierte Lernpfade erstellen und die Entwicklung der Mitarbeitenden unterstützen.
• Konkrete Tools und Methoden zur Implementierung von KI-Anwendungen im PE-Arbeitsumfeld erhalten.
• Verstehen, wie Datenschutzvorgaben korrekt umgesetzt werden und welche ethischen Aspekte zu berücksichtigen sind.

Personalentwickler:innen, L&D-Mitarbeitende, Corporate-Learning-Verantwortliche, HR-Manager:innen, HR-Generalist:innen, PE-Leiter:innen, Lerncoaches, Führungskräfte und Verantwortliche, die ihre Fähigkeiten im Umgang mit KI im Kontext der Personalentwicklung erweitern und strategisch nutzen möchten.