Konflikte besser verstehen und lösen mit Embodied Communication: Warum Reden allein (oft) nicht hilft – verkörperte Kommunikation als Weg zur stressfreien Lösung

Neurobiologische Erkenntnisse

• Wahrnehmung, Gedächtnis und Aufmerksamkeit auf dem Objektträger.
• Was sind Bedürfnisse und Motive?
• Wie entstehen negative Emotionen und wie sind sie einzuordnen.
• 2 Systeme steuern unser Handeln Das Konzept der somatischen Marker.

Das Embodied-Communication-Modell zur Konfliktlösung

• Körper, Kognition und Umwelt in permanenter Wechselwirkung.
• Die Rolle des Körpers in der Kommunikation.
• Konflikte nach Schweregrad unterteilen.
• Die Bestandteile eines Konflikts untersuchen.
• Erste Hilfe-Koffer für die unterschiedlichen Problemlagen.

Praktische Anwendung in Konfliktsituationen 

• Professionell wahrnehmen, bewerten reagieren.
• Das Konzept der somatischer Marker.
• „Don't judge too early“ – Fehlannahmen vermeiden.
• Aufmerksamkeit steigern: Was mir alles sonst entgeht.
• Selbst- und Fremdwahrnehmung bewusst einsetzen.
• Methoden und Tools, um eigene Impulse zu steuern. 
• Lösungsfokussierte Konfliktlösung. 

• Sie bauen Ihre Konfliktkompetenz nachhaltig aus.
• Sie lernen die Signale Ihres Körpers für die Konfliktlösung einzusetzen.
• Sie verbessern Ihre Selbst und Fremdwahrnehmung.
• Sie verfügen über angemessene Reaktionsmuster.
• Sie können souveräner und gelassener mit einem Konflikt umgehen.
• Sie lernen einfache, und schnell umsetzbare Übungen kennen, die Sie sofort in der Praxis anwenden können.
• Sie erweitern Ihren Werkzeugkoffer für angespannte Affektlagen.

Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, die Konflikte professionell und pragmatisch lösen wollen.