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Krankheitsbedingte Kündigung

Webinar - Verlag Dashöfer GmbH

Hohe Fehlzeiten und lange Krankheitszeiten stellen HR-Verantwortliche vor schwierige Entscheidungen: Wann ist eine Kündigung rechtlich möglich? Welche Nachweise brauche ich für eine negative Prognose? Und welche Alternativen muss ich prüfen, bevor ich kündigen darf?

In unserem Online-Seminar zeigen wir Ihnen, wie Sie Prognosen, Interessenabwägung und BEM richtig handhaben – damit Ihre Entscheidungen vor Gericht Bestand haben.

Termin Ort Preis*
25.02.2026 online 355,81 €
06.05.2026 online 355,81 €
08.07.2026 online 355,81 €
16.10.2026 online 355,81 €

Alle Termine anzeigen

*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  1. Allgemeines
    • Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes: Ab wann greift der Schutz – und wo liegen die Grenzen?
    • Kündigungsgründe: Was ist zulässig, was nicht?
    • Krankheit als personenbedingter Kündigungsgrund: Einteilung der personellen Störfaktoren
  2. Krankheit als Kündigungsgrund
    • Wann reichen die Häufigkeit und Dauer von Fehltagen für eine Kündigung?
    • Negative Prognose: Wie formuliere und belege ich sie rechtssicher?
      • Bei bekannter Ursache
      • Bei unbekannter Ursache
    • Umfang der Leistungsstörung: Welche Formen muss ich unterscheiden?
      • Dauernde Leistungsunfähigkeit
      • Langandauernde Leistungsunfähigkeit
      • Sich häufig wiederholende, kurzzeitige Leistungsunfähigkeit
  3. Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung
    • Negative Prognose zur voraussichtlichen Dauer der Arbeitsunfähigkeit
    • Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen: Welche Belastungen zählen wirklich?
    • Verhältnismäßigkeit und Interessenabwägung: Wie prüfe ich Alternativen zur Kündigung?
  4. Abwägung und Gewichtung der Interessen
    • Mildere Mittel: Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder Weiterbeschäftigung auf leidensgerechtem Arbeitsplatz
    • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Welche Rolle spielt es – und was, wenn der Mitarbeiter nicht mitwirkt?
  5. Einzelfälle aus der Praxis
    • Suchterkrankungen und Burnout: Krankheit oder Fehlverhalten?
    • Kündigungen während Schwangerschaft oder Elternzeit: Welche Besonderheiten gelten?
    • Weitere Störungen im Arbeitsverhältnis
  6. Der Kündigungsschutzprozess aus Arbeitgebersicht
    • Beweislastfragen: Wer muss was darlegen und beweisen?
    • Prozessverlauf: So gestalten Sie das Verfahren, damit Ihre Entscheidung vor Gericht Bestand hat
Teilnahmevoraussetzungen:
Es sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.
Zielgruppe:
Das Online-Seminar wendet sich an Personalreferenten, Leiter von Personalabteilungen, Geschäftsführer und Vorstände.
Seminarkennung:
26X-KK05
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