Leadership Essentials Program

Zu Beginn des Programms steht Ihre persönliche Führungssituation im Mittelpunkt: Warum möchten Sie führen, wofür stehen Sie als Führungskraft und warum sollten andere Ihnen folgen? Durch die Auseinandersetzung mit bewährten Führungsmodellen und -verhaltensweisen gewinnen Sie ein fundiertes Verständnis zentraler Leadership-Konzepte und deren Wirkung in unterschiedlichen Teamkonstellationen. Diese bilden die Grundlage für die Entwicklung eines authentischen, wirksamen Führungsstils.

Ein besonderer Fokus liegt auf emotionalen Zuständen, in die Teams geraten können, etwa Resignation, Negativspiralen oder Trägheit. In Rollenspielen und reflektierenden Auswertungen lernen Sie, diese Muster frühzeitig zu erkennen, zu verstehen, wie Führung sie unbewusst verstärken kann, und gezielt gegenzusteuern. Inspirierende Führung wird dabei als zentraler Hebel für Aufbruch, Motivation und Dynamik in Teams erlebbar.

Darüber hinaus widmet sich das Programm den Themen Inklusion, Zugehörigkeit und Diversität als entscheidende Faktoren nachhaltiger Hochleistung. Sie arbeiten mit praxisnahen Tools, um psychologisch sichere, global verteilte und vielfältige Teams erfolgreich zu führen. Abgerundet wird das Programm durch konkrete Strategien zur Netzwerkbildung und einen klaren Transfer der Inhalte in Ihre tägliche Führungspraxis.

• Die Bedeutung wirksamer Führung verstehen
• Das eigene Führungsverständnis sowie persönliche Werte und Motive reflektieren
• Grenzen und Herausforderungen von Führung erkennen und einordnen
• Erfolgsfaktoren sowie typische Stolpersteine bei der Führung vielfältiger Teams kennen
• Konkrete Ansätze entwickeln, um Teams zu motivieren und zu inspirieren
• Eigene persönliche und berufliche Netzwerke erkennen, verstehen und gezielt nutzen

Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein WHU Executive Education Zertifikat, ein anerkanntes Zeichen für Ihre Weiterentwicklung, Führungsstärke und Ihr Engagement für lebenslanges Lernen, verliehen von einer der führenden Wirtschaftshochschulen Europas.

Für wen ist das Programm besonders geeignet?

• Teilnehmende, die aktuell in eine Führungsrolle wechseln oder diesen Schritt in den vergangenen Jahren vollzogen haben
• Teilnehmende, die von einer operativen zu einer strategischen Tätigkeit wechseln
• Teilnehmende, die Teams führen und ihre Kompetenzen bei der Mitarbeiterführung verbessern möchten

Für das Programm ist eine Mindestteilnehmerzahl von 12 Personen vorgesehen.

Für wen ist das Programm besonders geeignet?

• Teilnehmende, die aktuell in eine Führungsrolle wechseln oder diesen Schritt in den vergangenen Jahren vollzogen haben
• Teilnehmende, die von einer operativen zu einer strategischen Tätigkeit wechseln
• Teilnehmende, die Teams führen und ihre Kompetenzen bei der Mitarbeiterführung verbessern möchten

Für das Programm ist eine Mindestteilnehmerzahl von 12 Personen vorgesehen.