Live-Online: Diversity, Inclusion & Purpose im Employer Branding & Recruiting

Diversity

• Das Arbeiten mit vielfältigen Teams, Fach- und Führungskräften als Wettbewerbsvorteil  auf dem Arbeitsmarkt.
• Die Elemente Herkunft, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung oder psychische und physische Verfassung von Mitarbeitenden und Führungskräften als Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Die Bedeutung der internen und externen Kommunikation von Diversität.
• Die Relevanz eines ganzheitlichen Diversity Managements, inkl. der Thematik Inklusion.

Inclusion

• Das Wertschätzen und Einbinden unterschiedlichster Mitarbeiter:innen, Fach- und Führungskräfte als Arbeitgeber- und Unternehmensvorteil.
• Der Zusammenhang von Inklusion und Diversität als Grundlage von Mitarbeiterzufriedenheit sowie von Mitarbeiterbindung und -gewinnung.
• Die Bedeutung von Inklusion als Erfolgsfaktor für HR, Recruiting und Personalmarketing.

Purpose

• Arbeitnehmer:innen, Arbeit und Arbeitsplatz als Arbeitgeber einen Sinn geben.
• Purpose als ökonomische, ökologische und/oder soziale Verantwortung von Unternehmen.
• Daseins- und Existenzberechtigung von Arbeitgebern und Unternehmen aus Arbeitnehmerperspektive.
• Der Einklang von verantwortungsvollem Handeln und wirtschaftlicher Ziele als Wettbewerbsvorteil.

Diversity, Inclusion & Purpose

• als gemeinsame Erfolgsfaktoren auf dem Arbeitsmarkt - und insb. angesichts des aktuellen Arbeitnehmermarktes.
• durch Wissenszuwachs, Horizonterweiterung, Innovationsförderung sowie Mitarbeiterzufriedenheit.
• durch eine attraktive Arbeitgebermarke sowie ein positives Unternehmensimage.

Sie erlangen Know-How zu

• der Bedeutung der Themen Diversity, Inclusion & Purpose für Ihren Unternehmenserfolg.
• dem Zusammenhang dieser Themen als Grundlage für Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
• der Rolle dieser Themen als Instrument der Mitarbeitergewinnung.
• den Vorteilen divers aufgestellter Teams und Führungskräfte.
• der bewussten Kommunikation mit und dem Einbinden von diversen Teams.
• der Rolle eines ökologisch, ökonomisch und sozial verantwortungsvollen Handelns und Positionierens am Arbeitsmarkt.
• der Bedeutung von Purpose für die Bildung einer attraktiven und erfolgreichen Unternehmens- und Arbeitgebermarke.

Sie erfahren in diesem Seminar

• WO die Vorteile des Verfolgens einer Diversity-, Inclusion- und Purpose-Strategie liegen.
• WIE die Themen Diversity, Inclusion und Purpose glaubwürdig und nachvollziehbar umzusetzen sind.
• WAS bei der Kommunikation zu Diversity, Inclusion und Purpose zu beachten ist.
• WARUM Diversity, Inclusion und Purpose bedeutende Faktoren der Mitarbeiterbindung und -gewinnung darstellen.

Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen HR, People & Culture, Recruiting und Employer Branding sowie Abteilungs-, Bereichs- und Team-Leiter:innen, Geschäfts- und Unternehmensführung.