Anforderungsprofile erstellen - wer nicht weiß, was sie/er sucht, wird nicht die oder den Richtigen finden - Merkmale, Ausprägungen, Gewichtung und Erstellen von Beobachtungsbögen
Analyse von Bewerbungsunterlagen
Durchführung einer Vorauswahl
Rahmenbedingungen des Auswahlgesprächs
Themen eines Auswahlgesprächs - ein inhaltlicher Überblick
Der gelungene Einstieg ins Interview
Grundregeln für die Gesprächsführung und das Gesprächsverhalten
Einüben wirksamer Fragetechniken - wie Sie durch gute Fragen viel über die Bewerberin / den Bewerber erfahren
Frei, halbstrukturiert oder strukturiert - die Gestaltung des Einstellungsgesprächs
Erstellung eines Gesprächsleitfadens - wie prüfe ich die konkreten Merkmale des Anforderungsprofils?
Auswahlgespräche sind immer subjektiv - die häufigsten Beobachtungs- und Beurteilungsfehler
Die Macht des ersten Eindrucks - spontane Bewertungsmuster erkennen und konstruktiv damit umgehen
Auswertung und Protokollierung
Die Auswahlentscheidung auf der Basis des Vergleichs zwischen Anforderungs- und Bewerberprofil
Auswahlgespräche und Assessment-Center-Elemente
Digitale Vorstellungsgespräche
Erfahrungsaustausch
Dauer/zeitlicher Ablauf:
16 UE
Ziele/Bildungsabschluss:
Sie lernen sowohl theoretisch als auch in praktischen Übungen wie Sie Ihre Auswahlgespräche auf der Basis eines genauen Anforderungsprofils noch strukturierter, effizienter und erfolgreicher führen können. Sie können stellenbezogene Fragekataloge formulieren, die es Ihnen ermöglichen, fachliche und soziale Kompetenzen zuverlässiger zu ermitteln und zu bewerten.
Zielgruppe:
Alle Personen aus dem öffentlichen Dienst (Führungskräfte, Mitarbeiter/-innen, Personalratsmitglieder), die an Personalauswahlprozessen und -entscheidungen mitwirken
Seminarkennung:
2026-1778SP
Referenten
Birgit Hornberger-Freitag
Anbieterinformationen
Württ. Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e. V.
Frau Alexandra Kohler Wolframstr. 32
70191 Stuttgart
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