Personalcontrolling systematisch aufbauen: Sie lernen Kennzahlen richtig zu interpretieren, HR-Analytics einzusetzen und datenbasierte Personalentscheidungen zu treffen.
Personalcontrolling gewinnt in Unternehmen zunehmend an Bedeutung, da datenbasierte Personalentscheidungen die Wettbewerbsfähigkeit stärken. Sie lernen, wie Sie Personaldaten systematisch erfassen, analysieren und für strategische Entscheidungen nutzen. Dabei entwickeln Sie ein Verständnis für relevante Kennzahlen wie Fluktuationsrate, Krankenquote oder Cost-per-hire und lernen, diese richtig zu interpretieren. Transparente Reporting-Strukturen bilden die Grundlage für fundierte Personalplanung und -steuerung. ### Datenbasierte Personalentscheidungen treffen Sie erwerben praktische Kompetenzen für den Aufbau eines Personalcontrolling-Systems in Ihrem Unternehmen. Kennzahlen-Dashboards entwickeln Sie systematisch und lernen, diese für das Management aussagekräftig aufzubereiten. Nach dem Seminar nutzen Sie Personaldaten gezielt zur Optimierung von Recruiting-Prozessen, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung. Rechtliche Rahmenbedingungen wie Datenschutz berücksichtigen Sie von Anfang an, sodass Ihr Controlling DSGVO-konform funktioniert. ### Grundlagen des Personalcontrollings > Personalcontrolling als Steuerungsinstrument verstehen > Kennzahlen-Systeme systematisch aufbauen > Personalkostenplanung und -kontrolle etablieren > Datenquellen identifizieren und nutzen ### HR-Analytics und Kennzahlen-Management > Fluktuationsrate, Krankenquote und Produktivität messen > Cost-per-hire und Time-to-hire optimieren > Kennzahlen-Dashboards für Management entwickeln > Trends erkennen und Handlungsbedarfe ableiten > Benchmarking mit Branchendaten durchführen ### Personalplanung und Reporting > Personalbedarfsplanung datenbasiert gestalten > Reporting-Strukturen für verschiedene Zielgruppen > Datenschutz und rechtliche Rahmenbedingungen > Controlling-Prozesse im HR-Bereich etablieren
Teilnahmevoraussetzungen:
Grundkenntnisse in Personalmanagement (https://www.seminar-institut.de/online-seminar-personalmanagement-grundlagen) sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Erste Erfahrungen mit Kennzahlen oder Controlling erleichtern den Einstieg.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an HR-Verantwortliche, Personalsachbearbeiter und Führungskräfte, die Personalcontrolling einführen oder optimieren möchten. Auch Controller (https://www.seminar-institut.de/online-seminar-controlling-grundlagen) mit Interesse an HR-Themen profitieren von den praxisnahen Methoden zur Analyse von Personaldaten. Erste Erfahrungen im Personalbereich sind hilfreich, aber keine Voraussetzung für die Teilnahme.
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