Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
IHK-Zertifikat
Um den Kurs mit Erfolg abzuschließen, empfehlen wir bei allen Veranstaltungen live online dabei zu sein. Voraussetzung für den Erhalt des Zertifikats ist eine mindestens 80-prozentige Anwesenheit und ein bestandener Abschlusstest.
Personalbeschaffung
1. Einführung und Trends
- Aktuelle Trends im Recruiting
- Den Arbeitsmarkt analysieren
- Anwendungsfelder der künstlichen Intelligenz (AI Recruiting)
- Recruiting von Fachkräften aus dem Ausland, beschleunigtes Verfahren
2. Das Recruiting systematisch planen
- Auftragsklärung mit Führungskräften und Erstellung passgenauer Anforderungsprofile
- Wo suchen Kandidaten nach Stellen?
- Die enorme Bedeutung der passiven Kandidaten und deren Wechselmotive
- Die passenden Beschaffungskanäle finden: Online-Stellenbörsen analysieren und bewerten, effizientes Multiposting einsetzen und smarte Tools nutzen, um Reichweite und Bewerbungsqualität gezielt zu erhöhen.
3. Digitale Recruiting-Tools & Kampagnen
- Programmatic Advertising für mehr Sichtbarkeit
- Stellenanzeigen für Google for Jobs und Jobaggregatoren optimieren
- Recruiting-Plattformen und Multi-Poster nutzen, die bereits KI-gestützte Ausspielungs-Entscheidungen treffen
- Digitale Kampagnen strategisch planen - von Google Ads bis Social Ads
- Praxisbeispiele: Welche Tools liefern wirklich Bewerbungen
4. Recruiting-Software (ATS/TMS) & Controlling
- Bewerbermanagement bzw. Talentmanagement-Software im Überblick: Führende Anbieter, Funktionen, Qualitätskriterien
- Recruiting messbar machen: Kennzahlen und Auswertung
- Budgetplanung und Reports, die Führungskräfte überzeugen
5. Passive Kandidat*innen & Active Sourcing
- Kandidat*innen über Plattformen wie LinkedIn oder Xing identifizieren und professionell ansprechen
- Active-Sourcing-Strategien: Erstansprache, Follow-ups und nachhaltiger Beziehungsaufbau
- Talent Relationship Management & Talentpools erfolgreich aufbauen
- Mitarbeiterempfehlungsprogramme und Recruiting-Events als zusätzliche Kanäle nutzen
- Recruiting als interner Service - Zusammenarbeit mit Führungskräften, präzise Absprachen treffen und Recruitingaufträge vereinbaren
Personalmarketing und Employer Branding
1. Konzept und die Karrierseite als zentrales Tool
- Verständnis der Unterschiede zwischen Personalmarketing und Employer Branding für den Onlineauftritt als Arbeitgeber
- Die gelungene Gestaltung der Online-Karriereseite als Bewerbermagnet: Struktur, Inhalte, Fotos, Videos, Benefits etc.
- Best Practices für einen starken Arbeitgeberauftritt
2. Relevante Praxisthemen
- Ausbildungsmarketing erfolgreich gestalten
- Die Schritte für die Erarbeitung eines besseren Personalimages als Arbeitgeber
- Stellenanzeigen ansprechend gestalten
- Candidate Experience aktiv verbessern: vom ersten Touchpoint bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss, KI unterstützend einsetzen
3. Social Recruiting & Kampagnen
Wie Social Media heute Recruiting prägt: Instagram, TikTok, YouTube, Facebook, Snapchat und Co. - ergänzt durch neue Trends wie WhatsApp oder Spotify.
- Welche Plattform eignet sich für welche Zielgruppe - und wie unterscheidet sich die Ansprache?
- Inhalte organisch platzieren, einen Redaktionsplans entwickeln und gleichzeitig zielgruppengerechte Social Ads gestalten
- KI als Content-Booster: Unterstützung bei Texten, Bildern und Videos für maximale Wirkung
Psychologische Eignungsdiagnostik und Personalauswahl
1. Grundlagen
- Einführung in die Normen (DIN 33430) und weitere Qualitätsstandards für Eignungsdiagnostik
- Notwendige Qualifikationen in der Eignungsdiagnostik
- Rechtliche Aspekte, die bei der Eignungsdiagnostik zu beachten sind
- Solide Anforderungsprofile erstellen, Verfahrensweise
- Auswertung von Bewerbungsunterlagen, Videobewerbung, CV-Parsing, sinnvolle Nutzung digitaler Anwendungen
2. Eignungsinterviews
- Eignungsinterviews mit vorbereiteten Interviewleitfäden durchführen
- Ablaufstruktur bzw. Phasen des Interviews erfolgreich planen und durchführen
- Zusammenarbeit mit der Führungskraft im Interview
- Interviews richtig dokumentieren und auswerten
- Rechtliche Rahmenbedingungen speziell für Interviews
3. Verfahren zur Verhaltensbeobachtung / Assesment Center -Übungen
- Verfahren zur Verhaltensbeobachtung und -beurteilung, Assessment-Center Übungen, z.B. Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Fallaufgabe konstruieren, durchführen, gezielt beobachten und auswerte
- Wahrnehmungsverzerrungen, Beurteilungsfehler, Beobachtungstrainings einrichten
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Live-online und interaktiv - lernen Sie praxisnah von verschiedenen erfahrenen Dozent*innen.
- Moderne Inhalte - von KI-gestütztem Recruiting über Multiposting bis hin zu eignungsdiagnostischen Verfahren - Für jedes Erfahrungslevel - ob als Einstieg ins Recruiting oder zur professionellen Abrundung Ihrer bisherigen Praxis.
- Anerkanntes IHK-Zertifikat - Ihr Pluspunkt für Karriere und Positionierung am Arbeitsmarkt.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
74 Stunden
Ziele/Bildungsabschluss:
IHK-Zertifikat /
Zielgruppe:
Die Weiterbildung richtet sich sowohl an Einsteiger*innen, die den Recruiting-Prozess von Grund auf professionell erlernen möchten, als auch an erfahrene Recruiter*innen, die ihr Wissen vertiefen, moderne Trends und digitale Tools - wie den Einsatz von KI - sicher anwenden und ihre eignungsdiagnostischen Kompetenzen erweitern wollen.
Keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich - ideal für Einsteiger*innen und Praktiker*innen mit Recruiting-Erfahrung
Seminarkennung:
6212_262_01
