Vertrauensarbeitszeit Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Die aktuell Arbeitszeitreform bringt wichtige Änderungen für Unternehmen mit sich: Neben der Einführung einer flexibleren wöchentlichen Höchstarbeitszeit gilt nun auch die Pflicht zur elektronischen und lückenlosen Arbeitszeiterfassung. Verstöße können erhebliche rechtliche und finanzielle Folgen haben. In diesem Seminar erfahren Sie, welche gesetzlichen Anforderungen Sie beachten müssen, wie Sie Gestaltungsspielräume sinnvoll nutzen und arbeitsrechtliche Risiken vermeiden. Anhand praxisnaher Beispiele gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit aktuellen Arbeitszeitregelungen und deren Umsetzung im Unternehmensalltag.

Arbeitszeitregelungen beeinflussen Arbeitsorganisation, Flexibilität und betriebliche Abläufe in vielen Unternehmen. Gleichzeitig führen aktuelle Entwicklungen bei Arbeitszeiterfassung, mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitszeitmodellen zu neuen Anforderungen an Unternehmen und Führungskräfte.In diesem Seminar beschäftigen Sie sich mit den gesetzlichen Grundlagen des Arbeitszeitrechts sowie mit aktuellen Fragestellungen rund um Arbeitszeitgestaltung und Arbeitszeiterfassung. Sie erhalten einen Überblick über Arbeitszeitmodelle, Mehrarbeit, Rufbereitschaft, mobile Arbeit und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und setzen sich mit organisatorischen und arbeitsrechtlichen Anforder...

1-Tag Intensiv-Seminar

Aktuelle Rechtslage – Handlungssicherheit gewinnen

Das neue Arbeitszeitgesetz 2027 - Mitbestimmung erfolgreich gestalten

Der Betriebsrat hat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG bei der Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, der Verteilung auf die Wochentage sowie bei Pausen ein zwingendes Mitbestimmungsrecht.
In diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick über Flexible Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Schichtarbeit und deren rechtliche Einordnung nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Sie lernen, welche Mitgestaltungsmöglichkeiten der BR hat und wie Sie Ihre Rechte wirksam ein bringen können.
Zudem erhalten Sie einen Ausblick über die angedachten Änderungen des Gesetzgebers im ArbZG und die daraus für Ihre Betriebsratsarbeit abzuleitenden Maßnahmen. Die geplante Änderung von einer täglichen hin zu einer wöchentlichen Arbeitszeit bedeutet Änderungen in Hinblick auf Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit. Die geplante verpflichtende Einführung einer elektronischen Arbeitszeiterfassung löst für den Betriebsrat außerdem Mitbestimmungsrechte aus. Wir machen Sie frühzeitig fit für alle Neuerungen!

Ziel: Sie als Betriebsrat werden befähigt, bei allen Fragen zur betrieblichen Arbeitszeit kompetent mitzubestimmen, arbeitsrechtlich fundiert zu handeln und gemeinsam mit dem Arbeitgeber tragfähige, faire Lösungen für die Belegschaft zu entwickeln.

Flexible Arbeitszeitmodelle sind ein entscheidender Faktor für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Angesichts des Fachkräftemangels, veränderter Erwartungen von Beschäftigten und neuer Anforderungen an die Arbeitsorganisation gewinnen moderne Arbeitszeitkonzepte zunehmend an Bedeutung. Sie können die Arbeitgeberattraktivität steigern, die Mitarbeiterbindung stärken und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessern.In diesem Seminar lernen Sie verschiedene Arbeitszeitmodelle und deren Einsatzmöglichkeiten kennen. Sie erfahren, wie sich betriebliche Anforderungen mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden verbinden lassen, passende Modelle ausgewählt und erfolgreich ein...

Die Kenntnis und erfolgreiche Implementierung von modernen, hybriden Arbeitszeitmodellen wie z. B. Remote Work oder die 4-Tage-Woche als neues Vollzeitmodell können Unternehmen helfen, sich im Recruiting einen Vorsprung zu verschaffen. Ohne diese Zugeständnisse an die Arbeitnehmer*innen, findet man eigentlich keine neuen Mitarbeiter*innen mehr.

New Work verändert die Art, wie wir arbeiten – Flexibilität, Partizipation und unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle und Konzepte. New Work bedeutet die Arbeit stärker auf unsere Bedürfnisse auszurichten: Remote Work, 4-Tage-Woche, flexible Arbeitszeiten, Workfromanywhere. All diese Konzepte haben das Ziel, mehr Flexibilität, Selbstbestimmung und Sinn in die eigene Arbeit zu bringen.

Welche New Work Konzepte gibt es? Welche Arbeitsmodelle gibt es und wie verändert sich dadurch der Arbeitsalltag?

Lernen Sie in unserem Online-Seminar sowohl die Vorteile der modernen Arbeitszeitmodelle als auch deren Hürden kennen und positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber!

In der öffentlichen Verwaltung stehen Personalverantwortliche vor der Herausforderung, flexible Arbeitszeitmodelle wie Langzeitkonten/ Wertguthabenkonten mit den Bedürfnissen der Beschäftigten zu verbinden, ohne die Leistungsfähigkeit der Behörde zu gefährden. Langzeitkonten/Wertguthabenkonten nach TVöD/TV-L bieten eine effiziente Möglichkeit, Arbeitszeit und Freistellungen langfristig zu planen – sei es für Sabbaticals, Kinderbetreuung, Pflegezeiten oder den gleitenden Renteneintritt.

Durch die neu vereinbarten tariflichen Regelungen können Verwaltungen Langzeitkonten nun noch flexibler und rechtssicherer einsetzen, um Motivation, Zufriedenheit und Bindung der Beschäftigten zu erhöhen. Gleichzeitig lassen sich Personaleinsatz und Ressourcenplanung optimieren, sodass Langzeitkonten/Wertguthabenkonten zu einem zentralen Instrument moderner Arbeitszeitgestaltung im öffentlichen Dienst werden.

 

Dies ist Thema im Seminar Langzeitkonto Wertguthabenkonto TVöD/TV-L.

Rechtsirrtümer kosten Geld! Es gilt, arbeitsrechtliche Fehleinschätzungen zu vermeiden, Sicherheit und Kompetenz zu gewinnen. Kennst du alle rechtlichen Vorschriften und weißt du immer, was gesetzlich erlaubt ist? Prüfe dein arbeitsrechtliches Wissen, deine bisherigen Kenntnisse und Annahmen. In diesem Seminar werden speziell die typischen Irrtümer erläutert und praxisbezogene Lösungen aufgezeigt. Irrst du noch oder weißt du schon?

Im Arbeitsrecht bleibt vieles in Bewegung! Vermeiden Sie langwierige und teure Rechtsstreitigkeiten, indem Sie die aktuelle Gesetzeslage und Rechtsprechung kennen. Aktuell steht die Reform des Arbeitszeitrechts unmittelbar bevor. Kernpunkt der geplanten Neuregelung ist die Festlegung einer wöchentlichen anstelle einer täglichen Höchstarbeitszeit. Für mehr Rechtssicherheit soll die Einführung einer elektronischen Zeiterfassung sorgen. Sonderregeln wird es wohl für die Vertrauensarbeitszeit geben.
Darüber hinaus erfahren Sie, wo sich Umsetzungsbedarf durch das vierte Bürokratieentlastungsgesetz für Arbeitsverträge und Zeugnisse ergibt und welche Auswirkungen die Regelungen zur Aktivrente auf die Beschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern haben.
Auch das in Kraft getretene Mutterschutzanpassungsgesetz bringt wichtigen Handlungsbedarf für Arbeitgeber und Personalverantwortliche
Dauerbrenner wie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und ihr Beweiswert, fortbestehende Herausforderungen im Urlaubsrecht sowie die ausstehende Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie der EU sorgen für Informationsbedarf.

Im Arbeitsrecht bleibt vieles in Bewegung! Vermeiden Sie langwierige und teure Rechtsstreitigkeiten, indem Sie die aktuelle Gesetzeslage und Rechtsprechung kennen. Aktuell steht die Reform des Arbeitszeitrechts unmittelbar bevor. Kernpunkt der geplanten Neuregelung ist die Festlegung einer wöchentlichen anstelle einer täglichen Höchstarbeitszeit. Für mehr Rechtssicherheit soll die Einführung einer elektronischen Zeiterfassung sorgen. Sonderregeln wird es wohl für die Vertrauensarbeitszeit geben.
Darüber hinaus erfahren Sie, wo sich Umsetzungsbedarf durch das vierte Bürokratieentlastungsgesetz für Arbeitsverträge und Zeugnisse ergibt und welche Auswirkungen die Regelungen zur Aktivrente auf die Beschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern haben.
Auch das in Kraft getretene Mutterschutzanpassungsgesetz bringt wichtigen Handlungsbedarf für Arbeitgeber und Personalverantwortliche
Dauerbrenner wie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und ihr Beweiswert, fortbestehende Herausforderungen im Urlaubsrecht sowie die ausstehende Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie der EU sorgen für Informationsbedarf.

In diesem Online-Seminar erhalten Sie einen kompakten und praxisnahen Überblick über die wichtigsten Änderungen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht zum Jahreswechsel 2026/2027. Sie erfahren, welche gesetzlichen Neuerungen, Verwaltungsanweisungen und aktuellen Urteile für die Entgeltabrechnung relevant sind und wie Sie diese rechtssicher in der Praxis umsetzen. Darüber hinaus erhalten Sie einen Ausblick auf aktuelle Entwicklungen und Prüfungsschwerpunkte, damit Sie optimal auf das neue Abrechnungsjahr vorbereitet sind.