Seminare zum Thema Kurzarbeit

Unser Live-Online-Seminar vermittelt den Teilnehmern das notwendige Wissen, um beim Thema Kurzarbeit in der jetzigen Situation korrekt und sicher zu handeln und die richtigen Maßnahmen ergreifen zu können.

In diesem Seminar zeigen wir Ihnen kompakt aufbereitet, wie Kurzarbeit ein sinnvolles Instrument zur Vermeidung betriebsbedingter Kündigungen sein kann. Dabei stellen wir Ihnen auch die facettenreichen, teilweise neuen gesetzlichen Regelungen zu Weiterbildungsmöglichkeiten, staatlichen Förderprogrammen und ihre betrieblichen Auswirkungen vor. Praxisorientiert vermitteln Ihnen unsere Referenten die starken Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei diesen Prozessen.

Arbeitsrechtliche Maßnahmen vor einem Personalabbau

- Beendigungsmöglichkeiten von Arbeitsverhältnissen
- Vorteile der einvernehmlichen Beendigungsformen ?
- Sozial- und Steuerrechtliche Aspekte bei einvernehmlicher Beendigung
- Kurzarbeit vs. dringende betriebliche Erfordernisse - Was tun, wenn die Prognose sich ändert?
- Anforderung an die unternehmerische Entscheidung
- Rechtliche Rahmenbedingungen um bestehende Kurzarbeit nicht zu gefährden

Die Corona-Pandemie zwingt Unternehmen dazu, ihre Arbeitsplatzkapazitäten qualitativ und quantitativ anzupassen. Hier stellt sich die Frage: Kurzarbeit oder betriebsbedingte Kündigungen? Eine Entscheidung orientiert sich daran, ob vorerst überbrückt werden muss, oder gibt es unabhängig von einer vorübergehenden rückläufigen Geschäftsentwicklung einen strukturellen Anpassungsbedarf.

In beiden Fällen sind die rechtlichen Voraussetzungen zu klären und abzuwägen.

Besondere Personengruppen: Geringfügig Beschäftigte, kurzfristig Beschäftigte, Gleitzone, Studenten und Praktikanten, Entsendete und Beschäftigung von Ausländern – Sonderfälle der Abrechnung: Geldwerter Vorteil, Betriebsfeiern und Incentives – Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Abfindungen, Berufsgenossenschaft, Pfändung und Abtretung – Arbeitsrecht: Abgrenzung Dienst- und Arbeitsverhältnis, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Lohnfortzahlungsgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Kündigung, Betriebsverfassungsgesetz

Betriebliche Altersversorgung/Versorgungsbezieher: Durchführungswege, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht – Altersteilzeit: Berechnung, Absicherung – Kurzarbeit: Voraussetzungen, Berechnung, Beispiele – Abrechnungssteuerung durch Lohnarten: Lohnartensteuerung, Verbuchung, Lohnkonto, Zeitwirtschaft – Meldewesen und Bescheinigungen: maschinelle Bescheinigungen, manuelle Bescheinigungen, maschinelles Meldewesen

Besondere Personengruppen: Geringfügig Beschäftigte, kurzfristig Beschäftigte, Gleitzone, Studenten und Praktikanten, Entsendete und Beschäftigung von Ausländern – Sonderfälle der Abrechnung: Geldwerter Vorteil, Betriebsfeiern und Incentives – Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Abfindungen, Berufsgenossenschaft, Pfändung und Abtretung – Arbeitsrecht: Abgrenzung Dienst- und Arbeitsverhältnis, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Lohnfortzahlungsgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Kündigung, Betriebsverfassungsgesetz

Betriebliche Altersversorgung/Versorgungsbezieher: Durchführungswege, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht – Altersteilzeit: Berechnung, Absicherung – Kurzarbeit: Voraussetzungen, Berechnung, Beispiele – Abrechnungssteuerung durch Lohnarten: Lohnartensteuerung, Verbuchung, Lohnkonto, Zeitwirtschaft – Meldewesen und Bescheinigungen: maschinelle Bescheinigungen, manuelle Bescheinigungen, maschinelles Meldewesen

Immer auf dem neuesten Stand bleiben

Zum ThemaDas Arbeitsrecht ist stets Veränderungen und Wandlungen unterworfen. Es ist unerlässlich, sich über den aktuellen Stand zu informieren. Im letzten Zeitraum wurde eine Vielzahl von gesetzlichen Änderungen und Neuregelungen mit erheblichen Auswirkungen auf die betriebliche Praxis vollzogen. 

Die neuste Rechtsprechung erfordert häufig die schnelle Umsetzung in die Praxis. Erfahren Sie die neuste Rechtsprechung und alles über ihre Auswirkungen für die Praxis. Haben Sie einen praktischen Überblick über alle aktuellen Rechtsänderungen, die neuesten Urteile sowie die konkreten Auswirkungen für Ihre betriebliche Praxis. 

Des Weiteren wird das Thema Corona und seine aktuellen arbeitsrechtlichen Auswirkungen besprochen werden. Themen sind hier u.a. Kurzarbeit, Änderungen der Fürsorgepflichten, Direktionsrecht, Freistellung, Homeoffice, Empfehlungen für die zukünftige Arbeitsvertragsgestaltung sowie Kündigungen.

Corona Covid 19 – ein Ausnahmezustand, der Unternehmen und Betriebe vor grundlegende Herausforderungen stellt. Mehr denn je gilt es, Betriebe am Leben zu halten, Kosten zu reduzieren und Personalabbau zu vermeiden. Das Webinar stellt wesentliche Grundlagen dar - von Kurzarbeit über Betriebsferien bis Entgelt-Flexibilisierung - samt einem Leitfaden zur Umsetzung unter Beachtung der Mitbestimmung. Gegenstand sind auch Präventivmaßnahmen – von der Betriebsvereinbarung Resilienz bis hin zur BV Pandemie.