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Zwischenmenschliche Dynamiken im Team verstehen und verbessern für mehr Innovation & Motivation

Seminar - IHK-Akademie Ostwestfalen GmbH

Manche Arbeitsbeziehungen machen den eigenen Job stetig schwerer, auch ohne direkten Konflikt. Mit der Zeit kann das bei Betroffenen zu Selbstzweifeln führen und in der Konsequenz bringen sie sich weniger ein. Das Red-Liner-Modell geht dieser Dysbalance in zwischenmenschlichen Beziehungen auf die Spur. Es beleuchtet die subtile Wirkung von Verhaltensmustern und erklärt, warum bestimmte Dynamiken so hartnäckig sind.
Termin Ort Preis*
23.11.2026- 24.11.2026 Bielefeld 295,00 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Warum Persönlichkeitsmodelle nur die halbe Geschichte erzählen
  • Das Red-Liner-Modell: vier Verhaltenstypen und ihre Wirkung auf das Team
  • Überzeugung vs. Überzeugtsein: Wie Selbstüberschätzung Kommunikation blockiert
  • Warum Coaching und Feedback bei bestimmten Verhaltensmustern nicht greifen
  • Typische Dynamiken erkennen – auch wenn sie subtil und augenscheinlich plausibel sind
  • Selbstreflexion: Wo stehe ich selbst in diesem Modell?
  • Selbstvertrauen gezielt stärken, bei sich selbst und im Team
  • Praktische Tools für den Umgang mit schwierigen Verhaltensweisen im Arbeitsalltag
  • Wie man ein Umfeld schafft, in dem gute Ideen auch wirklich geäußert werden
Ziele/Bildungsabschluss:
Teilnehmende verstehen, warum sich bestimmte zwischenmenschliche Dynamiken so hartnäckig halten und welche Tragweite die Konsequenzen daraus haben. Sie erhalten konkrete Werkzeuge, die es braucht, um selbstwirksam positiven Einfluss zu nehmen und die Dysbalance in schwierigen Beziehungen aufzulösen.
Material:
inkl. Lernmaterial und Tagungsgetränke, ohne Imbiss
Zielgruppe:
Fach- und Führungskräfte, die schwierige Arbeitsdynamiken verstehen und verändern wollen, sowie Unternehmen, die in die Handlungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden investieren möchten.
Seminarkennung:
31744
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