• Perfektionismus: Segen oder Fluch?
  
• Perfektionist oder Pragmatiker?
• Zu perfekt, um effizient zu sein?
• Weshalb Sie mit weniger Perfektion mehr erreichen
• Stets perfekt und volle Leistung?
• Was macht Perfektionisten aus? Was treibt sie an?
• Hemmschuhe erkennen – Erwartungshaltungen lockern
• Was sind falsche Ziele? Welches sind effektive Ziele?
• Angemessen und ausbalanciert handeln
• Prioritäten festlegen – mit vollem Bewusstsein
• Pragmatismus ist trainierbar
  
• Mehr Toleranz entwickeln – Flexibilität gewinnen
• Verantwortung übernehmen und abgeben
• Nein sagen - Grenzen setzen
• Umgang mit Kritik - Feedback geben und nehmen
• Achtsamer Umgang mit sich selbst und anderen - gute Beziehungen erleichtern die Arbeit

Was treibt Menschen wirklich an? Lernen Sie Ihre eigenen Motive besser kennen und wie sich diese in Ihrem beruflichen und persönlichen Alltag auswirken. In dem Workshop entwickeln Sie ein besseres Gespür für sich und andere – und wie Motive sogar Ihre tägliche Kommunikation beeinflussen. Erleben Sie in mehreren kurzen Übungssequenzen, wie Ihre Motive auf Sie selbst und andere wirken.

• Rendezvous mit dem Saboteur
• Entwickeln Sie ein Gespür für Ihre automatischen Denkmuster
• Wo kommen sie her – die Saboteure?
  o Einordnung in gängige Persönlichkeitsmodelle
• Wieso sind sie da?
  o Schutz der Grundbedürfnisse lautet der Auftrag der Saboteure
• Was ist ihr Ziel?
  o Angriff – Verteidigung – Flucht
• Wie werden Sie sie los?
  o „Ich muss nicht immer glauben, was ich denke“
  o Gewohntes anders denken durch Imagination
  o Neue Vokabeln und richtige Körperhaltung

Unser Intensivseminar befasst sich mit diesen zwei Bereichen: dem Denken und den Gefühlen. Beides kristallisiert und drückt sich in Werten, Haltungen und konkretem Verhalten aus. Dabei wird klar, dass Denken und Gefühle miteinander verwoben sind und sich gegenseitig immer wieder stark beeinflussen. Der Schwerpunkt des ersten Seminarteils ist die gedankliche Ebene und setzt sich mit unterschiedlichen Fragestellungen auseinander. Es werden wirkungsvolle Ansätze diskutiert, welche Mitarbeiter inspirieren und unterstützen. Der Schwerpunkt des zweiten Seminarteils ist die Ebene der Gefühle, die durch Haltungen vermittelt werden.