Symposium Ältere Arbeitnehmer – Arbeiten und Rente

Ob vorzeitiger Ruhestand, Altersteilzeit oder Arbeiten über die normale Altersgrenze hinaus – in diesem Symposium werden Ihnen die Ausgestaltung unterschiedlicher Varianten der Beschäftigung im Alter und ihre rentenrechtlichen Auswirkungen aufgezeigt. Zusätzlich werden Maßnahmen diskutiert, die ältere Arbeitnehmer vor den Auswirkungen von Umstrukturierungen schützen, sowie Strategien und Techniken zur Erhaltung körperlicher und geistiger Fitness im Unternehmen vermittelt.

In einer Ära des demografischen Wandels und steigender Lebenserwartung gewinnt die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer zunehmend an Bedeutung. Der Betriebsrat hat vielfältige Möglichkeiten, Einfluss auf die Personalplanung zu nehmen und darauf hinzuwirken, gute betriebliche Rahmenbedingungen für die Gruppe dieser Beschäftigten zu schaffen. Im Rahmen des Symposiums werden Ihnen diese Ansätze von der Evaluationsphase bis hin zur praktischen Umsetzung vorgestellt.

1. Tag

1.Vortrag: Arbeiten im Alter – ein Überblick

• Das Arbeitsmarktverhalten älterer Arbeitnehmer
• Vorgezogene Rente mit 63 – Praxiserfahrungen und Ausblick
• Verlängerung der Lebensarbeitszeit – Motive und Probleme
• Altersarmut – traurige Realität
• Politische Impulse für eine Rente mit 70 – oder später?
• Flexi-Rente in der Praxis – ein positives Zwischenfazit?

2. Vortrag: Wichtiger denn je: Personalmanagement und demografischer Wandel

• Demografischer Wandel und Auswirkungen auf die Arbeitswelt
• Vorschlagsrecht des Betriebsrats zur Personalplanung
• Strategisch-reflexives, demografie-adäquates Personal- und Organisationsmanagement
• Gestaltungsmöglichkeiten zur erfolgreichen Beschäftigung älterer Arbeitnehmer nach Later Life Workplace Index (LLWI)

3. Vortrag: Gesund und lange im Beruf: alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen schaffen

• Berücksichtigung von Alter und Altern in der Gefährdungsbeurteilung
• Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
• Alter(n)sgerechte Arbeitsaufgaben
• Anpassung von Arbeitszeit und -ablauf
• Unternehmenskultur und soziale Aspekte

4. Vortrag: Altersteilzeit – immer noch eine Alternative?

• Rechtliche Grundlagen – wo steht was?
• Berechtigte Arbeitnehmer: Anspruch auf Altersteilzeit?
• Regelungsbedarf: Was ist bei Urlaub, Krankheit, Mehrarbeit?
• Grundsätze der Entgeltberechnung in der Altersteilzeit
• Betriebliche Umsetzung: Gestaltung von ATZ-Verträgen und Betriebsvereinbarungen
• Checklisten und Musterformulare

2. Tag

5. Vortrag: Arbeiten bis zum Regelrenteneintrittsalter – muss das sein?

• Seltener Sonderfall: das unbefristete Arbeitsverhältnis und seine Folgen
• Normalfall: Befristung auf das Regelrenteneintrittsalter – rechtlich zulässig?
• Achtung: Schriftformerfordernis des § 14 Abs. 4 TzBfG gilt auch hier!
• Vorzeitiges Ausscheiden: Ausstiegsvarianten rechtlich abgesichert umsetzen
• Neuer Anreiz: Wegfall der Hinzuverdienstgrenzen bei vorgezogener Altersrente

6. Vortrag: Weiterbeschäftigung nach Erreichen der Regelaltersgrenze – geht das?

• Ausgangssituation: Regelaltersgrenze erreicht und Arbeitsverhältnis beendet!
• Arbeitsvertraglich gefragt: Weiterbeschäftigung befristet oder unbefristet?
• Alternative: Hinausschieben nach § 41 Satz 3 SGB VI – nicht ohne Betriebsrat
• Mobiles Arbeiten und Homeoffice – auch im Alter möglich
• Was ist mit meiner Rente, wenn ich weiterarbeite?

7. Vortrag: Merkmal Alter und Umstrukturierungen

• Schützt das Alter bei Personalabbau und Umstrukturierungen?
• Lebensalter und Beschäftigungsjahre – wichtig für die Sozialauswahl
• Rolle des Alter in Sozialplänen und Personalauswahlrichtlinien
• Berechnungsfaktor beim Nachteilsausgleich nach § 113 BetrVG
• Beteiligungsrechte nach §§ 111 ff. BetrVG wirksam umsetzen

8. Vortrag: Geistig fit im Beruf – Strategien und hilfreiche Methoden

• Sport für den Geist – Zusammenhang von körperlicher und geistiger Fitness
• Stress vermeiden – (geistig) gesund bleiben
• Brain Food – mental fit mit richtiger Ernährung
• Gehirntraining – Übungen und Umsetzung im Alltag
• Strategien gegen das Vergessen: Mnemotechniken