Arbeitsgesetze im Bereich Einstellungs- und Kündigungsrecht

Arbeitsrechtliche Fehler bei Einstellungen und Kündigungen führen zu teuren Rechtsstreitigkeiten. Sie lernen, rechtssichere Arbeitsverträge zu gestalten und Kündigungen formell korrekt durchzuführen. Das Kündigungsschutzgesetz regelt strenge Anforderungen an wirksame Kündigungen. Sie entwickeln Kompetenzen für die sichere Anwendung arbeitsrechtlicher Vorschriften im Personalmanagement. Praxisorientierte Fallbeispiele zeigen typische Fehlerquellen bei Vertragsabschlüssen und Kündigungen auf. Sie erwerben fundiertes Wissen über gesetzliche Kündigungsfristen, Sozialauswahl und formale Anforderungen an Kündigungsschreiben. Das Online-Format ermöglicht flexible Teilnahme von überall. ### Rechtssichere Personalentscheidungen treffen Sie setzen arbeitsrechtliche Vorgaben in Ihrem Unternehmen direkt um. Für schwierige Kündigungssituationen entwickeln Sie rechtlich tragfähige Lösungen. Einstellungsprozesse gestalten Sie diskriminierungsfrei und führen Kündigungen formell korrekt durch. Kostspielige Fehler vermeiden Sie durch systematische Prüfung rechtlicher Anforderungen. Praktische Übungen mit realen Fallkonstellationen bereiten Sie auf Herausforderungen im Arbeitsalltag vor. Auch die Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sind bei Einstellungen relevant. ### Arbeitsrechtliche Grundlagen verstehen > Kündigungsschutzgesetz und Anwendungsbereiche kennen > Gesetzliche Kündigungsfristen richtig berechnen > Unterscheidung ordentliche und außerordentliche Kündigung > Kündigungsgründe systematisch einordnen ### Rechtssichere Einstellungen gestalten > Arbeitsverträge formell korrekt aufsetzen > Probezeit und Befristungen rechtssicher vereinbaren > Diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen formulieren > Einstellungszusagen rechtsverbindlich gestalten ### Kündigungen formell korrekt durchführen > Kündigungsschreiben rechtssicher verfassen > Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen anwenden > Anhörung Betriebsrat bei Kündigungen beachten > Fehlerquellen bei Kündigungen systematisch vermeiden

Grundkenntnisse im Personalwesen sind hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich. Das Seminar richtet sich an Praktiker ohne juristische Ausbildung. Teilnehmer sollten mit typischen Personalprozessen wie Einstellungen und Vertragsgestaltung vertraut sein. Für vertiefte Rechtskenntnisse empfiehlt sich eine weiterführende Qualifikation im Betriebsverfassungsrecht.

Das Online-Seminar richtet sich an Personaler, Führungskräfte mit Personalverantwortung und Betriebsräte. Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen ohne eigene Rechtsabteilung profitieren besonders. Assistenzen der Geschäftsführung mit Personalaufgaben erhalten praxisnahes Rechtswissen. Quereinsteiger ins Personalmanagement entwickeln fundierte arbeitsrechtliche Grundkenntnisse. Auch Selbstständige mit Mitarbeitern gestalten rechtssichere Arbeitsverhältnisse. Teilnehmer aus allen Branchen und Unternehmensgrößen sind willkommen.

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