Arbeitsrecht für Personaler/innen

Inhalte

1. Tag

Vertragsgrundlage

• Zustandekommen des Arbeitsvertrages
• Inhaltskontrolle und Formvorschrift nach geltenden Gesetzen im Arbeitsrecht
• Rückzahlungsklausel bei Fortbildung

Vergütungsfragen

• Entgeltfindung und zulässige Gestaltung nach dem Arbeitsrecht
• Zulagen, Zuschläge, Benefits und variable Komponenten

Direktionsrecht & Leistungssteuerung

• Ausgestaltung und Grenzen des Direktionsrechts
• Umgang mit Minderleistern
• Versetzung, Verleihung, Änderungsverträge

Fehlzeiten und Gesundheitsmanagement

• Die AU-Bescheinigung
• Beweiswert von Krankmeldungen
• Das Wiedereingliederungsmanagement (BEM)

2. Tag

Der Betriebsrat als Partner - Rechte und Verfahren verstehen

• Die Betriebsverfassung
• Beteiligungsrechte des Betriebsrates
• Mitbestimmung, Einigungsstelle und Betriebsänderung

Trennungsprozesse: Von der Abmahnung bis zur Kündigung

• Richtig abmahnen
• Richtig kündigen
• Personenbedingte, betriebsbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen
• Das Arbeitsgerichtliche Verfahren
• Zeugnisanspruch und Zeugnissprache

Arbeitszeitregelungen flexibel und gesetzeskonform

• Arbeitszeitgestaltung
• Dokumentation und Nachweis
• Atmende Arbeitszeitmodelle

Aktuelle rechtliche Entwicklungen im Überblick

• Gesetzgebungsvorhaben
• Aktuelle Rechtsprechung in Deutschland

Ihr Nutzen

• Sie erhalten einen kompakten Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen und aktuellen Entwicklungen
• Sie stärken Ihre Handlungssicherheit im Umgang mit Direktionsrecht, Minderleistung, Versetzung und Vertragsänderungen
• Sie gewinnen Sicherheit im rechtssicheren, souveränen Umgang mit Fehlzeiten, Krankmeldungen und dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
• Sie erfahren, wie Sie arbeitsrechtlich korrekt abmahnen und kündigen
• Sie ordnen die Beteiligungsrechte des Betriebsrats sicher ein und wissen, wann Mitbestimmung, Einigungsstelle oder betriebliche Änderungen relevant werden

Zielgruppe

• Mitglieder der Geschäftsführung
• HR-Manager/-innen und Personalleitungen
• Personalreferenten/-referentinnen
• Führungskräfte
• Personalsachbearbeiter/-innen
  
  ... die grundlegende Kenntnisse erlangen oder Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen möchten.