Arbeitsvertragsgestaltung nach aktuellem Nachweisgesetz

Webinar - Verlag Dashöfer GmbH

Das Nachweisgesetz in seiner aktuellen Fassung enthält zahlreiche Regelungen, die bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, aber auch in laufenden Arbeitsverhältnissen berücksichtigt werden müssen. So müssen jetzt sämtliche Entgeltbestandteile einzeln aufgelistet sein. Auch Arbeits-, Ruhe-, Pausen- und Schichtzeiten müssen verpflichtend genannt werden. Ebenso sind in bereits bestehenden Arbeitsverhältnissen unter bestimmten Umständen aktualisierte Nachweise erforderlich!

Durch das Bürokratieentlastungsgesetz IV können Nachweispflichten unter bestimmten Voraussetzungen in Textform erfüllt werden. Welche Möglichkeiten bestehen dadurch für den digitalen Abschluss von Arbeitsverträgen und die rechtssichere Nachweisdokumentation?

Überprüfen Sie jetzt Ihre Arbeitsverträge und Prozesse und lernen Sie, welche neuen Anforderungen an Ihre Arbeitsverträge und die Nachweisdokumentation gestellt werden!

Termin	Ort	Preis^*
28.07.2026	online	355,81 €	jetzt buchen
13.10.2026	online	355,81 €	jetzt buchen

^*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Die wichtigsten Regelungen für die Nachweisdokumentation:
- Entgeltbestandteile einzeln auflisten
- Pflicht zur Angabe von Arbeits-, Ruhe-, Pausen- und Schichtzeiten
- Angaben zur Anordnung von Überstunden
- Nachweis zu Details des Kündigungsschutzes
- Digitale Arbeitsverträge durch das Bürokratieentlastungsgesetz?
Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen
- Höchstdauer der Probezeit
- Nebentätigkeit
- Arbeit auf Abruf
Neue Pflichten für Arbeitgeber:
- Überprüfung und Anpassung der gängigen Vertragsmuster für Neueinstellungen oder Erfüllung der Nachweispflichten außerhalb des Arbeitsvertrages
- Adäquate Reaktionen auf Anfragen von Bestandskräften
- Schaffung geeigneter Dokumente zur Erfüllung der neuen Pflichten
- Nachweispflichten bei der Änderung von Altverträgen
- Erfüllung der Nachweispflichten künftig in Textform! Endlich hat der Gesetzgeber geliefert!
Strategische Überlegungen für Arbeitgeber:
- Alle Arbeitsverträge ändern?
- Zusätzliche Dokumente einführen?
- Nutzung der Verweismöglichkeiten auf Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge?
- Wie geht man mit den unterschiedlichen Fristen für die Erbringung der Nachweise um?
- Umgang mit bestehenden Verträgen – neue Verträge oder separater Nachweis?

Teilnahmevoraussetzungen:

Es sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.

Zielgruppe:

Dieses Online-Seminar wendet sich an Geschäftsführer, Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und Betriebsräte aus Unternehmen und dem öffentlichen Dienst.

Seminarkennung:

26X-NG07

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