Seminar - Tannenfelde Bildungs- und Tagungszentrum
Arbeitszeugnisse dienen häufig immer noch als erstes Auswahlkriterium bei Einstellungen. Gleichzeitig sind sie auch eine Visitenkarte des Unternehmens. Und bei den Arbeitnehmern und Dritten geben sie häufig Grund für Nachfragen über die wirkliche Bedeutung von Formulierungen. Probleme in der betrieblichen Praxis treten meistens bei der Erstellung auf, wenn die Arbeitsleistung und -qualität, das Verhalten etc. beurteilt werden. Oftmals sind mit dem/der Zeugnisempfänger/in endlose Diskussionen bis hin zu gerichtlichen Auseinandersetzungen die Folge. Alles nur, weil z.B. das Zeugnis nicht den formalen Anforderungen entspricht oder die Beurteilung negativ interpretiert wird.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 20.04.2026 | Aukrug | 510,00 € |
· Rechtliche Grundlagen
· Unterschiedliche Zeugnisarten
· Formelle Voraussetzungen
· Aufbau und Inhalt eines qualifizierten Arbeitszeugnisses
· Vorgaben und Freiheiten
· Die Tätigkeitsbeschreibung
· Die Leistungsbeurteilung
· Das Führungsverhalten
· Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
· Die Trickkiste
· Geheimzeichen?
· Die Schlussformel
· Die Haftung des Arbeitgebers
· Der Rechtsweg
· Exkurs: Das Referenzschreiben
Vortrag, Fallbeispiele, Gruppenarbeit,
Erfahrungsaustausch
Alle Personen, die Arbeitszeugnisse erstellen, lesen und verstehen müssen
