Seminare zum Thema Arbeitszeugnis

Bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen gilt es auf viele Details zu achten. Ist es ein Widerspruch das Zeugnis ?wohlwollend oder ?zutreffend zu schreiben? Die Tendenz geht weg vom Arbeitszeugnis hin zum Referenzschreiben. Aber worin liegen die Unterschiede? Welche Inhalte sollten enthalten sein und wie unterscheiden sich diese zwei Schreiben rechtlich? In unserem Seminar lernen Sie u.a. Arbeitszeugnisse und die darin enthaltenen Formulierungen formgerecht und rechtssicher zu erstellen.

In der täglichen Mitarbeiterführung stehen zwar fachliche und zwischenmenschliche Aspekte im Vordergrund. Doch manche Situationen konfrontieren Sie auch mit arbeitsrechtlichen Fragen. In diesem Seminar erhalten Sie dafür das nötige Basiswissen. Sie bekommen Einblick in die arbeitsrechtlichen Grundlagen von der Einstellung bis hin zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Ein erfahrener Trainer erklärt Ihnen praxisnah und anschaulich die Paragrafen rund um Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Personalrat, Urlaubsanspruch und viele weitere relevante Themen für Führungskräfte der Rundfunkanstalten.

Gesetzgeber und Arbeitsgerichtsbarkeit sorgen nach wie vor für ständige arbeitsrechtliche Änderungen, die im Tagesgeschäft des Personalwesens berücksichtigt werden müssen. Das Seminar vermittelt Ihnen praxisnah die aktuelle Rechtslage und Sie erhalten Hilfen zur betrieblichen Umsetzung.

Im Seminar Arbeitszeugnisse werden Sie lernen, wie Sie ein Arbeitszeugnis professionell und sachlich korrekt verfassen und erstellen können.

Im Rahmen dieses Kurses werden den Teilnehmern Kenntnisse und Fertigkeiten entsprechend dem Berufsbild der Produktionsfachkraft Chemie vermittelt und durch verschiedene Praktika vertieft. Mit der Prüfung vor der IHK erreicht der Teilnehmer einen qualifizierten Berufsabschluss.

Ein gut strukturiertes Personalmanagement erhöht d ie Chance, motivierte und engagierte Mitarbeiter*innen zu finden und diese auch langfristig an das Unternehmen zu binden. Dabei stellen sich nicht selten schleunigst viele Fragen ein: Wen suchen wir? Wie soll/darf ich , tellenausschreibungen formulieren? Wo finde ich diese Person? Wie begrüß,e ich die/den neuen Mitarbeiter*in und was sollen wir dabei berücksichtigen?
Aus diesem Grunde bieten wir Ihnen hier ein Wochenseminar zum Thema: Von der Bedarfsmeldung bis zur Begrüß,ung einer/eines neuen Mitarbeiter* in mit folgenden Inhalten an:

Personalmarketing –, wie finde ich die/den ri

Sie wollen Arbeitszeugnisse aussagekräftig formulieren und richtig interpretieren, doch wissen nicht wie? Bei unserem Seminar machen Sie sich vertraut mit der Zeugnissprachenformulierung. Sie lernen mit unserer Hilfe Arbeitszeugnisse zeitgemäß, verständlich und individuell zu erstellen. Dabei helfen wir Ihnen an Beispielen und praktischen Übungen, wie Sie die Leistungen und das Verhalten Ihrer Mitarbeiter beurteilen können. Dabei stellen wir Ihnen Formulierungshilfen und Checklisten zur Verfügung.

Erlernen Sie die unterschiedlichen Arten von Arbeitszeugnissen und ihre jeweiligen Besonderheiten. Machen Sie sich vertraut mit dem Arbeitszeugnissen zu Grunde liegenden Benotungssystem und dessen Überführung in passende Formulierungen. Erfahren Sie mehr zu versteckten Nachrichten, arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und erstellen Sie Vorlagen, um im Alltag Arbeitszeugnisse effizient zu produzieren. 

In unseren Präsenzkursen werden Sie in Kleingruppen intensiv auf die Prüfung vorbereitet. Sie erlangen notwendiges Wissen für eine erfolgreiche IHK-Prüfung. Mit dem IHK-Weiterbildungszeugnis erfüllen Sie die Zulassungsvoraussetzung für den Betriebswirt IHK und Sie erwerben eine Hochschulzugangsberechtigung.

In der heutigen Zeit haben Arbeitszeugnisse eine große Bedeutung. Formal dienen Sie als erstes Auswahlkriterium bei Einstellungen und sind gleichzeitig auch eine Visitenkarte des Unternehmens. Probleme in der betrieblichen Praxis treten meistens bei der Erstellung auf, wenn die Arbeitsleistung und -qualität, das Verhalten etc. beurteilt werden. Oftmals sind mit dem/der Zeugnisempfängers/in endlose Diskussionen bis hin zu gerichtlichen Auseinandersetzungen die Folge. Alles nur, weil z.B. das Zeugnis nicht den formalen Anforderungen entspricht oder die Beurteilung negativ interpretiert wird.