Ausbildung 4.0 im Zeitalter der Digitalisierung und der Künstlichen Intelligenz: Digitale Anwendungen und kollaborative Formate für eine moderne Berufsbildung

Digitale Entwicklungen in den Unternehmen – Folgen für die Ausbildung 5.0

• Megatrends und ihre Auswirkungen: Auf dem Sprung zur Ausbildung 5.0.
• Mobile Ausbildung als Herausforderung für Ausbilder und Unternehmen.
• Unterschiedliche Branchen – unterschiedliche Rahmenbedingungen: Möglichkeiten und Grenzen im Hinblick auf Digitalisierung und Künstliche Intelligenz in Bezug auf die betriebliche Ausbildung.

Die „Generation Native“ der Auszubildenden

• Umgang mit Werten, Ansprüchen und Wünschen der „Digital Natives“.
• Lernen gestern, heute und morgen. Impulse für eine digitale und kollaborative Ausbildung.
• Konsequenzen für Kompetenzen und Mindset der Ausbilder:innen – digitale Fitness für Ausbilder:innen – wichtiger denn je.

Neue Technologien zur Wissensvermittlung

• Soziale Netzwerke: Was „Digital Natives“ verwenden und wie wir dies in der Ausbildung nutzen können.
• Tipps für eine remote und kollaborative Ausbildungsbegleitung.
• Impulse für den Einsatz digitaler Lehr- und Lernmethoden: Learning Nuggets, Mobile Learning, Quiz-Apps, Gamification, 3D-Druck, Augmented Reality und Learning Experience Plattformen.
• Künstliche Intelligenz als „neue“ Wegbereiter der Ausbildung: Erfahrungen, Möglichkeiten und Grenzen.
• Best Practice für eine mobile und remote Ausbildung.

Strategien leben und umsetzen

• Was sind die nächsten Schritte? Erarbeitung einer To-do-Liste/Zielmatrix.
• Best Practice: Wie wir die Beteiligten im Unternehmen (bspw. Betriebsrat und Datenschützende) einbinden.

• Die Erwartungen der Generation der „Digital Natives“ besser kennenlernen.
• Erfahren, welche Impulse aus der Digitalisierung und Remote-Arbeitswelt für die Ausbildung wichtig sind und wie die Ausbildung zukunftsfähig und zielgruppenorientiert gestaltet werden kann.
• Einen Überblick über sinnvolle digitale Lehr- und Lernmethoden sowie den Einsatz künstlicher Intelligenz entlang des Ausbildungs-Lifecycles erhalten.
• Möglichkeiten beleuchten, remote Ausbildungsbegleitung und kollaborative Ausbildungs-Tools im Unternehmen sinnvoll einzusetzen.
• Im Austausch mit anderen Teilnehmenden wertvolle Impulse erhalten und vom hohen Praxiswissen der Referenten profitieren, um die individuelle Ausbildungsgestaltung in Richtung einer modernen Ausbildung 5.0 zu verbessern.

Als kostenfreies Add-on sind 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „personalmagazin – neues lernen“ als Inspiration für die Personalentwicklung im Seminar inklusive. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.

Für das Seminar ist ein internettaugliches Endgerät (Laptop, Tablet) sowie ein einsatzfähiges Smartphone mitzubringen.

Ausbildungsleiter:innen, Personalentwickler:innen, Ausbilder:innen, Ausbildungsbeauftragte, die Interesse am Thema „digitale und zukunftsfähige Ausbildung“ haben und sich durch neue Impulse inspirieren lassen möchten.