Seminare zum Thema Berufe in HR & Unternehmensführung

Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) im Personalbereich ist inzwischen zu einem entscheidenden Treiber für effizientere und innovativere HR-Arbeit geworden. Der Impulstag eröffnet Ihnen neue Perspektiven, wie die Wirksamkeit und der Wertschöpfungsbeitrag von HR durch den Einsatz von KI gesteigert werden kann.

Unsere berufsbegleitende Weiterbildung HR-Management vermittelt Ihnen praxisnah die zentralen Grundlagen der Personalarbeit. Sie lernen, Personalbedarf gezielt zu planen, Recruiting- und Onboarding-Prozesse erfolgreich umzusetzen und Ihr Wissen in Motivation, Führung, Change Management und Employer Branding zu vertiefen – optimal vorbereitet für Ihre Rolle als HR-Expert:in.

Gezielte Ansprache und Rekrutierung: Best Practices und Trends

Der Hotelmarkt ist hart umkämpft. Kleine Betriebe müssen schließen oder werden von größeren Ketten aufgekauft. Um in diesem harten Wettbewerb bestehen zu können, benötigen die Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter:innen. Hotelbetriebswirt:innen wissen, wie sie ihre Kund:innen zufrieden stellen und wie sie ein Hotel bestmöglich vermarkten, um eine optimale Auslastung zu erreichen.

Die Karriereseite ist das Herzstück des Online-Auftritts eines Arbeitgebers. Im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung und des Einflusses von KI sowie verknüpften Stellenanzeigen auf Jobportalen sollte sie im Recruiting und Employer Branding daher nicht vernachlässigt werden. Studien zeigen, dass Kandidat:innen Karriereseiten weiterhin als wichtige Anlaufstelle und Touchpoint nutzen. In diesem Training lernen Personaler:innen, ihre Karriereseite technisch und optisch mit Quick Fixes zu optimieren. Zudem wird gezeigt, wie Synergien zwischen HR, IT, Kommunikation und Marketing genutzt werden können, so dass HR hier nicht nur auf dem Beifahrersitz Platz nimmt.

Dieses Seminar für Berufsanfänger und Quereinsteiger*innen in technischen Berufen, die von Anfang an ihre Kommunikationsfähigkeiten aufbauen, stärken und so gute Beziehungen zu Kunden, Kollegen und Vorgesetzten aufbauen möchten. Missverständnisse oder Konflikte entstehen oft, wenn Fachwissen nicht verständlich vermittelt wird oder Anliegen von Kunden und Kollegen nicht klar beantwortet werden. Sie lernen, technische Inhalte einfach und klar zu erklären und erhalten praktische Methoden, um Kundenanfragen sicher zu bearbeiten und zu bearbeiten.

Strategisches und kontextuales Denken für HR in Zeiten von Transformation, Unsicherheit und organisationalem Wandel.

Die HR-Welt verändert sich rasant und steht vor einem grundlegenden Umbruch. Transformation, technologische Entwicklungen und zunehmende Unsicherheit prägen die Realität von Unternehmen heute stärker denn je.

Gleichzeitig befindet sich auch das HR-Geschäftsmodell an einem Wendepunkt: Unternehmen benötigen zunehmend HR-Abteilungen, die nicht nur unterstützen, sondern als strategischer Partner Orientierung geben und eine aktive Schlüsselfunktion in der Organisation übernehmen.

Studien zur Zukunft der HR-Arbeit zeigen deutlich: Dafür braucht es neue Kompetenzen. Es geht darum, Organisationen in komplexen und dynamischen Kontexten zu verstehen, strategische Zusammenhänge zu erkennen und fundierte Entscheidungen vorzubereiten.

Diese gezielte HR Future Skills Weiterbildung setzt genau hier an: Du schärfst deine strategische HR-Perspektive und erhältst fundierte Denkmodelle sowie konkrete Werkzeuge, um organisationale Dynamiken zu analysieren und HR-Entscheidungen im Zusammenspiel von Markt, Kultur und Strukturen sicher einzuordnen.

Werde HR Future Skills Expert – durchdringe komplexe Zusammenhänge, entscheide fundiert und bringe HR mit Wirkung in die Zukunft.

Stärke Deine HR-Partner Identity und entwickle echten Einfluss auf Management Ebene

Viele HR-Verantwortliche stehen vor der gleichen Herausforderung: Sie wollen mit ihren Themen als strategische Partner der Unternehmensführung wirken – werden im Alltag jedoch oft noch stark operativ eingebunden oder nicht auf Augenhöhe wahrgenommen und einbezogen.

Nicht nur die eigene Rolle bleibt dabei häufig unscharf – auch zentrale HR-Themen erhalten nicht die Aufmerksamkeit, die sie für den Unternehmenserfolg verdienen.

Diese Weiterbildung bietet dir das notwendige Know-how und eine konkrete Werkzeugkiste, um dich als strategischer Partner sichtbar, hörbar und wirksam zu positionieren. Denn genau das, was du einbringst, betrifft den entscheidenden Kern jedes Unternehmens: die Menschen.

Das Seminar verbindet die Entwicklung einer fundierten Strategic Partner Identity mit der praktischen Umsetzung im eigenen HR-Kontext. Du arbeitest in professionellem Raum an deinen eigenen Fragestellungen und entwickelst darauf aufbauend klare Rollenprofile, wirksame Stakeholder-Strategien und überzeugende Kommunikationsansätze – mit dem Ziel, HR nachhaltig als strategischen Partner der Unternehmensführung zu positionieren.

Dieser Lehrgang richtet sich an kaufmännisch geprüfte Betriebswirte, die ihre betriebswirtschaftlichen Kenntnisse vertiefen, ihre organisatorische Handlungskompetenz erweitern und sich praxisnahes Wissen in Management und Unternehmensführung aneignen möchten.

Wenn Sie den beruflichen Erfolg dort suchen, wo technische und kaufmännische Kenntnisse gebraucht werden, ist diese Qualifikation genau richtig. Übernehmen Sie anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben im Einkauf, Vertrieb, Kundenservice, Logistik, Materialwirtschaft und Qualitätsmanagement. Inklusive schriftlicher Teil der Ausbilderprüfung.