Business meets Kripo – forensisches Interviewtraining: Befragungstechniken für interne Ermittlungen in Compliance und HR

Im forensischen Interviewtraining werden zunächst die Anforderungen an die Durchführung von Befragungen vorgestellt.

• Grundsätze einer Befragung von Personen im Unternehmen.
• Grundlagen einer Befragung im Rahmen von internen Ermittlungen.
• Fragemethoden und -techniken.
• Aussageanalyse zur Beurteilung der Glaubhaftigkeit und Glaubwürdigkeit.

Danach bereiten die Teilnehmer:innen die Befragung einer geschädigten Person vor und führen diese in Zweierteams durch. Die anderen Teilnehmer:innen beobachten die Befragungen, die auf Video aufgezeichnet werden. Jedes Team erhält einen neuen Sachverhalt zur Übung.

• Vorbereitung einer Befragung.
• Protokollierung und Dokumentation.
• Praktische Durchführung der Befragung einer geschädigten Person durch jeweils 2 Teilnehmer:innen.

Direkt im Anschluss wird die Befragung gemeinsam mit erfahrenen Praktiker:innen der Kriminalpolizei besprochen.

• Auswertung der Befragungen mit Videoaufzeichnung.
• Experten-Feedback von erfahrenen Praktiker:innen der Kriminalpolizeizu den Befragungen, Erfahrungsaustausch.

Die Teilnehmer:innen bereiten die Befragung einer verdächtigen Person vor und führen diese in Zweierteams durch. Die anderen Teilnehmer:innen beobachten die Befragungen, die auf Video aufgezeichnet werden.

• Vorbereitung einer Befragung.
• Protokollierung und Dokumentation.
• Praktische Durchführung der Befragung einer verdächtigen Person durch jeweils 2 Teilnehmer:innen.

Direkt im Anschluss wird die Befragung gemeinsam mit erfahrenen Praktiker:innen der Kriminalpolizei besprochen.

• Auswertung der Befragungen.
• Experten-Feedback von erfahrenen Praktiker:innen der Kriminalpolizeizu den Befragungen, Erfahrungsaustausch.

• Methoden einer zielgerichteten Befragung werden kennengelernt und Fragetechniken intensiv trainiert.
• Befragungen werden mehrfach eigenständig durchgeführt und Feedback von erfahrenen Praktiker:innen wird gegeben.
• Die Beobachtung der Befragungen anderer Teilnehmendenden ermöglicht das Sammeln weiterer Erfahrungen.
• Die Fähigkeit wird entwickelt, aus dem verbalen und nonverbalen Verhalten von Menschen Anhaltspunkte abzuleiten, die über den Wahrheitsgehalt eines Sachverhaltes Auskunft geben können.

• Die Aussagequalität wird beurteilt, indem Realitätskriterien erkannt und von Fantasiesignalen unterschieden werden.

Compliance Officer, Compliance Manager:innen, Compliance-Beauftragte und Compliance-Verantwortliche, die bereits in Unternehmen beschäftigt sind – unabhängig von ihrer Grundausbildung (Jurist:innen, Betriebswirt:innen etc.), Mitarbeitende der Revision oder aus HR/Human Resources/der Personalabteilung und HR-Manager:innen sowie alle bereits aktiven und zukünftigen internen Ermittler:innen, Compliance Manager:innen, Compliance Officer und Compliance-Verantwortliche, Verantwortliche von Revision oder dem HR-Management, die im Rahmen von internen Ermittlungen bei Compliance-Ereignissen und Compliance-Verstößen Befragungen und Vernehmungen durchführen sowie Beschäftigte von Anwaltskanzleien und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, die interne Ermittlungen in Unternehmen durchführen.