Career Design

• Deine persönliche Standortbestimmung.
• Die eigenen Stärken und Potenziale besser kennenlernen.
• Impulse und Perspektiven, in welche Richtung es für dich weitergehen kann.
• Erkennen anderer Sichtweisen, um auf Entwicklungen reagieren zu können.
• Entscheidungen abwägen: bleiben oder den Bereich wechseln?
• Was ist für dich besser: Fach- oder Führungsverantwortung?
• Wie kannst du nach einer Kinder- oder Auszeit wieder durchstarten?
• Zwangsweise umorientieren – in welche Richtung kann es gehen?
• Suche nach Orientierung und Selbstwirksamkeit? So kannst du besser auf Neues reagieren!
• Am Ende steht ein konkreter Handlungsleitfaden, für deine machbaren nächsten Schritte.

Nutze die fünf Phasen des Design Thinkings als einen klaren Wegweiser für berufliche Orientierung und Weiterentwicklung:

• Verstehen und Beobachten: den eigenen Ausgangspunkt erkennen und Bedürfnisse klar benennen.
• Sichtweisen definieren: Perspektiven wechseln und Blockaden neu betrachten.
• Ideen generieren: Wege und Möglichkeiten entdecken, die bisher ungedacht waren.
• Prototypen entwickeln:erste konkrete Schritte entwerfen und im Alltag erproben.
• Umsetzen: einen machbaren Plan verfolgen und Erfahrungen reflektieren.

• Eine fundierte berufliche und persönliche Standortbestimmung.
• Auseinandersetzung mit eigenen Motivationen, Kompetenzen und Stärken.
• Mehr Eigenverantwortung und erlebte Selbstwirksamkeit im Berufsalltag.
• Ein Umsetzungsplan für die mittelfristige Entwicklung.
• Neue Perspektiven und Antworten für die eigene Karriere und das Leben.
• Nachhaltige Wirkung: kleine, machbare Schritte statt einmaliger Impulse – für langfristige Veränderungen.
• Klarheit in Umbruchphasen: Unterstützung bei wichtigen Weichenstellungen wie Führungsverantwortung, Wiedereinstieg oder Neuorientierung.

Alle Fach- und Führungskräfte, die aktiv und eigenverantwortlich etwas für ihre berufliche Weiterentwicklung tun wollen und/oder müssen und dabei ihre eigenen Möglichkeiten besser kennenlernen und voll ausschöpfen wollen.