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Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) – Rechtssicher handeln und Entgeltgleichheit fördern

Webinar - IFM Institut für Managementberatung GmbH

Reden wir über Geld! Was lange ein Tabu war, ist durch das Entgelttransparenzgesetz (auch Gehaltstransparenzgesetz) zur rechtlichen Pflicht geworden. Unternehmen müssen sich mit Auskunftsansprüchen und der Analyse ihrer Gehaltsstrukturen auseinandersetzen. Mit Blick auf die Pflicht zur Umsetzung der neuen EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz in deutsches Recht bis Juni 2026 verschärfen sich die Anforderungen weiter – proaktives Handeln wird unerlässlich, um Lohngerechtigkeit sicherzustellen und rechtliche Risiken zu minimieren.In unserem Seminar lernen Sie, die aktuellen und kommenden rechtlichen Vorgaben in Ihre Unternehmensprozesse zu integrieren und faire Vergütungssysteme zu ...
Termin Ort Preis*
19.02.2026- 20.02.2026 online 1.499,40 €
29.04.2026- 30.04.2026 online 1.499,40 €
24.06.2026- 25.06.2026 online 1.499,40 €
19.08.2026- 20.08.2026 online 1.499,40 €
29.10.2026- 30.10.2026 online 1.499,40 €

Alle Termine anzeigen

*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG)
    • Ziele, Anwendungsbereich und zentrale Begriffe
    • Das Gebot des gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit
    • Schnittstellen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  • Der individuelle Auskunftsanspruch in der Praxis
    • Voraussetzungen, Verfahren und Fristen für Arbeitnehmende
    • Die Rolle des Betriebsrats im Auskunftsverfahren
    • Rechtssichere Formulierung der Antwort an die Mitarbeitenden
    • Umgang mit komplexen Anfragen und Datenschutzaspekte
  • Betriebliche Verfahren zur Überprüfung der Entgeltgleichheit
    • Verpflichtende und freiwillige Prüfverfahren für Arbeitgeber:innen
    • Methodik, Durchführung und Dokumentation der Analyse
  • Berichtspflicht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit für große Unternehmen
  • Rechtsfolgen bei Verstößen
    • Beweislastumkehr im Diskriminierungsprozess
    • Potenzielle Nachzahlungs- und Schadensersatzansprüche
  • Wichtiger Ausblick: Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie
    • Anstehende Verschärfungen der Berichtspflichten
    • Einführung von „Pay Gaps“ auf Unternehmensebene
    • Neue Klagerechte und Verbandsklagen
  • Von der Pflicht zur Kür: Entgelttransparenz als Chance
    • Aufbau und Kommunikation fairer Vergütungssysteme
    • Stärkung der Arbeitgebermarke und Mitarbeiterbindung
Dauer/zeitlicher Ablauf:
2 Tage
Ziele/Bildungsabschluss:
Teilnahmebescheinigung
Teilnahmevoraussetzungen:
keine
Technische Voraussetzungen:
keine
Zielgruppe:
Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal und Recht, Geschäftsführer:innen, sowie Mitglieder des Betriebsrats, die für die Umsetzung des Gesetzes verantwortlich sind oder sich auf die neuen EU-Regelungen vorbereiten möchten.
Seminarkennung:
30917
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