Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) – Handlungsbedarf für Unternehmen

Neue Pflichten und rechtsichere Umsetzung

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) ist bereits in Kraft getreten und muss bis Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Auch wenn die Einführung leise erfolgte, sind die Auswirkungen für Arbeitgeber erheblich: Unternehmen müssen ihre Vergütungssysteme transparenter gestalten und die Gleichbehandlung sicherstellen. Wer frühzeitig handelt, verschafft sich Vorteile und vermeidet Risiken.

Hinweis: Inhouse-Angebot für Unternehmen

Dieses Seminar wird primär als Inhouse-Schulung für Unternehmen angeboten. Es vermittelt HR-Verantwortlichen, Führungskräften und Entscheidern die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) sowie konkrete Handlungsschritte für eine rechtssichere Umsetzung im eigenen Betrieb.

Kein passender Termin verfügbar? Gerne führen wir die Schulung auch individuell als Inhouse-Veranstaltung in Ihrem Unternehmen durch. Jetzt Inhouse-Anfrage stellen.

Inhalte

Überblick zur Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL)

• Ziele und Hintergründe der ETRL
• Relevanz für Unternehmen und erste Maßnahmen

Rechtliche Rahmenbedingungen

• Umsetzungsfrist: bis Juni 2026
• Pflichten nach Unternehmensgröße: abgestufte Berichtspflichten für kleine, mittlere und große Unternehmen
• Transparenzanforderungen: Offenlegung von Gehaltsstrukturen und objektiven Kriterien

Dokumentations- und Berichtspflichten

• Datenerhebung und Berichterstattung
• Pflicht zur regelmäßigen Information gegenüber Aufsichtsbehörden und Arbeitnehmervertretungen
• Nachweis über die Einhaltung geschlechtsneutraler Kriterien

Praktische Umsetzung im Unternehmen

• Analyse bestehender Vergütungssysteme und Identifikation von Ungleichheiten
• Entwicklung von objektiven Gehaltskriterien 
• Anpassung und Implementierung neuer Vergütungsmodelle

Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften

• Strategien für konstruktive Verhandlungen über Vergütungssysteme
• Berücksichtigung von Tarifverträgen und betrieblichen Besonderheiten
• Umgang mit unterschiedlichen Unternehmensarten: Betriebe ohne Betriebsrat und ohne Tarifbindung
• Betriebe mit Betriebsrat ohne Tarifbindung
• Betriebe mit Betriebsrat und Tarifbindung

 Chancen und Risiken

• Wie Unternehmen von der Entgelttransparenz profitieren können
• Risiken von Sanktionen und wie diese vermieden werden

• Sie erhalten einen Überblick über die Grundlagen zur Entgelttransparenzrichtlinie
• Sie lernen alle Neuerungen im Zuge der Entgelttransparenzrichtlinie und Pflichten für Unternehmen kennen
• Sie erhalten Unterstützung, wie Sie im eigenen Unternehmen die Entgelttransparenzrichtlinie rechtssicher in der Praxis umsetzten können. 

• Führungskräfte
• Nachwuchsführungskräfte
• Fachkräfte