Digitalisierung in HR: People Analytics, Generative AI, Bots & Co. intelligent anwenden

Seminar (2 Tage)

Digitalisierung in HR – Eine Einführung in Technologien, wie:

• Künstlicher Intelligenz (KI).
• People Analytics.
• Machine Learning & Co. 

Der Einsatz digitaler HR-Tools entlang der HR-Wertschöpfungskette

• Von Recruiting bis Retention für eine positive Employee Experience.
• Standard-Tools: Von Active Sourcing über Learning Experience bis Performance Management.
• People Analytics: Von Dashboards über Treiberanalysen bis zu Vorhersagen mit prädiktiven Algorithmen.
• Robotic Process Automation (RPA) im HR: Von Onboarding über Vertragserstellung bis Reporting.
• Chatbots: Von Recruiting & Onboarding über HR & Employee Self Service bis Lernen & Wissensmanagement.
• Generative AI: ChatGPT, Jasper, Bard, Fliki, Opus und Co.

Rechtliche Vorgaben

• Datenschutz & Diskriminierung: Technische und organisatorische Vorkehrungen.

Software-Tools im Überblick

• Auswahl geeigneter Anbieter für unterschiedliche Use Cases.

Webinar mit Expert:innen vom Ethikbeirat HR Tech (90 Min.)

Review

• Der Blick ins eigene Unternehmen mit neuer Brille:
• Welche Digitalisierungsprojekte bieten sich an?
• Welche rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen gibt es zu beachten?
• Impulse und Use Cases vom Ethikbeirat HR-Tech.
• Erfahrungsaustausch in der Gruppe.

• Sie lernen anhand von Praxisbeispielen, wie HR durch den Einsatz digitaler Tools an den Tisch der Entscheider:innen kommt.
• Sie können die Möglichkeiten von KI /Machine Learning und Prozessautomatisierung für die Personalarbeit realistisch einschätzen und Buzzwords entlarven.
• Sie kennen relevante Use Cases bzw. Beispiele entlang der HR-Wertschöpfungskette und lernen unter anderem:
  • … welche Möglichkeiten und Grenzen Chatbots im Recruiting und beim Wissensmanagement bieten.
  • … mit welchen Algorithmen man den Gender Pay Gap oder die Erfolgsfaktoren von Teams berechnet.
  • ... wo Robotic Process Automation in der Personalarbeit eingesetzt werden kann.
  • … welche datenschutzrechtlichen und ethischen Grenzen beim Einsatz von Analytics und Automatisierung zu beachten sind.
  • … welche Software-Tools und geeigneten Anbieter es für die Use Cases gibt.

Personalleiter:innen, HR Manager:innen, HR Business Partner:innen, Talent Manager:innen und Learning & Development Manager:innen sowie alle weiteren Akteur:innen, die HR als aktiven Gestalter der digitalen Transformation im Unternehmen sehen.