Konstruktive Lösungen für Konflikte zu finden ist nicht immer einfach. Vor allem wenn sie unausgesprochen bleiben, können Konflikte das Betriebsklima schädigen und ein effizientes Arbeiten verhindern. So sind Sie als Führungskraft und Entscheidungsträger gefragt, wenn es gilt, Konfliktsituationen frühzeitig zu erkennen, vorhandene Differenzen aktiv anzugehen und somit Konflikte auf konstruktive Art zu lösen.

Klagen vor dem Arbeitsgericht kosten Zeit und Geld und trüben das Betriebsklima.    Eine Verständigung im Vorfeld kann dagegen für alle Parteien gewinnbringend    sein. Insbesondere in Konfliktfällen, in denen arbeitsrechtliche Maßnahmen    nicht greifen oder nicht gewollt sind, ist der Betriebsrat als Streitschlichter gefragt.    Mediation ist eine erfolgreiche und seit Jahren bewährte Methode, Konflikte    zu klären und tragfähige Lösungen zu ermöglichen. Durch Mediation kann ein gerichtlicher    Streit bzw. ein Einigungsstellenverfahren bereits im Vorfeld überflüssig    werden.