Seminare zum Thema Low Performer

Richtig motivieren und Ziele sicher erreichen! – Durch Motivation Leistung im Team steigern
Welches Führungsverhalten motiviert Mitarbeiter?
Wie kann ich mein Team auch ohne finanzielle Anreize motivieren?
Verschiedene Mitarbeiterpersönlichkeiten ansprechen und motivieren
Wie kann man Low-Performer zu Höchstleistung führen und Eigeninitiative fördern?

In diesem Seminar werden die arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeiten bei Leistungsmängel / Schlechtleistung erläutert. Neben der Kündigung werden auch Möglichkeiten der Altersteilzeit, Versetzung oder der Änderungskündigung betrachtet.

Jahreslizenz für Unternehmen bis zu 700 Mitarbeiter

Jahreslizenz für Unternehmen bis zu 150 Mitarbeiter

Die Schlechtleistung von Arbeitnehmern führt mitunter zu erheblichen Betriebsablaufstörungen und hohen Kosten. Es gilt in schwierigen Situationen nicht nur sozial, sondern auch juristisch kompetent zu handeln. Eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen sind im Arbeitsrecht zu beachten. Daher gilt es: * genau zu wissen, was Sie tun sollten und was gesetzlich erlaubt ist. * Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu Ihrem Vorteil zu nutzen. * Sich effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen zu schützen. In diesem Seminar werden Probleme und Konflikte bei Krankheit von Mitarbeitern erläutert und praxisbezogenen Lösungen zugeführt. Erfahren Sie die neuste Rechtsprechung und alles über ihre A...

Die Teilnehmer werden in die Lage versetzt Schlechtleistung vorzubeugen, einen abgestuften Reaktionsprozess einzuleiten bzw. durchzuführen und die existierenden Führungsinstrumente vom Klärungsgespräch bis zur Kündigung wirkungsvoll zu bedienen. Ein hoher Praxisbezug wird durch den Erfahrungsaustausch der Teilnehmer sichergestellt.

Mangelnde Leistung von Mitarbeitern kann nicht tatenlos hingenommen werden und erfordert eine zielgenaue Ansprache. Welche personalpolitisch notwendigen und arbeitsrechtlich passenden Mittel im Umgang mit leistungsschwächeren Mitarbeitern sind wichtig für einen Turnaround bzw., um die passende Lösung zu finden? Sie erfahren, wie Sie als Personaler strategisch vorgehen und mit Low Performern rechtlich und personalpolitisch korrekt umgehen. Arbeitsrechtliche Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Mangelnde Leistung von Mitarbeitern kann nicht tatenlos hingenommen werden und erfordert eine zielgenaue Ansprache. Welche personalpolitisch notwendigen und arbeitsrechtlich passenden Mittel im Umgang mit leistungsschwächeren Mitarbeitern sind wichtig für einen Turnaround bzw., um die passende Lösung zu finden? Sie erfahren, wie Sie als Personaler strategisch vorgehen und mit Low Performern rechtlich und personalpolitisch korrekt umgehen. Arbeitsrechtliche Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Arbeitsrecht Rechtsprechung aktuell 2020/21 und Corona Spezial Programmübersicht u.a., Aktuelle Gesetzesänderungen, Coronathemen u. a. Haftung, Kurzarbeit, Homeoffice und FürsorgepflichtenAbmahnung, AGG, Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Arbeitsvergütung, Arbeitnehmerüberlassung, Aufhebungsvertrag, Befristung,Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Betriebliche Übung,Bewerbungsgespräche, Datenschutz, Direktionsrecht, Elternzeit, HaftungArbeitnehmer und Arbeitgeber, Kündigung, Low Performer, Mobbing,Pflegezeit, Social Media im Arbeitsrecht, Teilzeit, Urlaub, Versetzung,Whistleblowing, Zeugnis

Zahlreiche arbeitsrechtliche Streitigkeiten gehen vor den hiesigen Arbeitsgerichten verloren.
Die Folge sind ungewollte Wiedereinstellungsverpflichtungen oder unverhältnismäßig hohe Abfindungen. Aber auch die psychologische Seite darf nicht unterschätzt werden. Dieses Seminar zeigt Ihnen, wie Sie die Erfolgsaussichten von Ermahnung, -Abmahnung und Kündigung (E-A-K) erhöhen. Praxisnahe Fall- und Losungsbeispiele vermitteln Ihnen die Sicherheit für den nächsten Fall, denn der kommt bestimmt.