Entgelttransparenzgesetz 2.0 in der Bankpraxis

Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970/EU) steht ein umfassender Wandel der Entgeltstrukturen, Transparenzpflichten und Nachweisprozesse bevor. Spätestens bis zum 7. Juni 2026 muss die Richtlinie in nationales Recht umgesetzt werden. Für Deutschland wird dies durch eine umfassende Novellierung des bestehenden Entgelttransparenzgesetzes erfolgen - das Entgelttransparenzgesetz 2.0. - Das Online-Seminar wird Ihnen einen strukturierten, bankenspezifischen Überblick über die Inhalte des Entgelttransparenzgesetzes 2.0 vermitteln und aufzeigen, wie Kreditinstitute die neuen Vorgaben effizient, rechtssicher und integrierbar in bestehende Vergütungs- und Governance-Strukturen umsetzen können. - Im Fokus stehen insbesondere: - die neuen Auskunftsrechte von Mitarbeitenden zu Entgelthöhen, -bestandteilen und -kriterien bei gleicher bzw. gleichwertiger Tätigkeit, - die Pflicht zu turnusmäßigen Regelmäßige Entgeltanalysen und Entgelttransparenzberichten für Arbeitgeber ab bestimmten Schwellenwerte, - erweiterte Dokumentations-, Begründungs- und Nachweispflichten für geschlechtsneutrale Vergütungssysteme - sowie neue Sanktionsmechanismen- und Beweislastregelungen bei Verstößen. - Für Banken bedeutet dies eine zusätzliche regulatorische Ebene, die neben bestehenden Anforderungen aus InstitutsVergV, KWG und MaRisk, vor allem datengetriebene Prozesse, klare Rollenverteilungen und belastbare Governance-Strukturen erfordert.

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