Erfolgreiches Onboarding im Betrieb und Beteiligung des Betriebsrats

Grundlagen des Onboardings

• Was bedeutet Onboarding? 
• Was macht gutes Onboarding aus?
• Ziele und Nutzen eines strukturierten Onboardings – Fluktuation im Betrieb vermeiden

Aufgabenverteilung und Rollenklärung

• Wer übernimmt was im Onboardingprozess?
• Mentorenprogramm als Möglichkeit 
• Ansprechpartner auf allen Ebenen (Unternehmen und Abteilung) 
• Delegation, Einarbeitungsplan, Kommunikationswege 
• Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats 

Werkzeuge und Materialien für das Onboarding

• Willkommensmappe: Checklisten, Kontaktübersicht, Terminplan 
• Mustervorlagen: Übergabevermerk, Wissenssammlung 
• Digitale Möglichkeiten nutzen 

Onboarding im Betriebsrat nach der Wahl

• Einrichtung von Zugängen, Berechtigungen und technischer Infrastruktur 
• Übergabe zentraler Dokumente: Geschäftsordnung, Betriebsvereinbarungen, IT-Verzeichnisse 
• Aufgabenverteilung im Gremium 

Vertrauensaufbau und Gremienkultur

• Einstiegsgespräche und kollegiale Unterstützung 
• Der Betriebsrat als Team 
• Kommunikation im Team: Werte, Regeln, Feedback 
• Konflikte vermeiden: Klarheit und Transparenz schaffen 

• Ziele, Phasen und Anforderungen eines strukturierten Onboardings
• Gezieltes Einsetzen von Werkzeugen (z.B. Willkommensmappe), Checklisten und Einarbeitungspläne
• Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats beim Onboarding
• Klare Verteilung und Dokumentation von Rollen, Aufgaben und Kommunikationswegen im Gremium
• Aktive Gestaltung einer vertrauensvollen Gremienkultur in der neuen Amtszeit

• Betriebsratsmitglieder