Führen in Matrix-Organisationen, agilen Netzwerken & Co.: Erfolgreich führen abseits der klassischen Hierarchie

Ihre Führungsrolle im Kontext Ihres Unternehmens

• Klassische und neue Organisationsformen im Vergleich kennen.
• Treiber der organisatorischen Veränderungen verstehen.
• Verständnis für die Organisationsstruktur des eigenen Unternehmens entwickeln.
• Den Einfluss der Organisationsform auf meine Führungsrolle verstehen.

Neue Herausforderungen in der Führungsrolle aktiv angehen

• Außerhalb der klassischen Linienhierarchie überzeugen und beeinflussen.
• Notwendige Veränderung in Ihrer Führungsrolle identifizieren und umsetzen.
• Komplexität und Ambiguität im Führungsalltag meistern und positiv nutzen.
• Mit typischen Konfliktfeldern in komplexen Organisationen souverän umgehen.

Konkrete Umsetzung in die Führungspraxis – Wirksame Führungstools einsetzen

• Mit glaubwürdigen Visionen und Werten führen.
• Klassische und bewährte Führungswerkzeuge in komplexen Organisationen in veränderter Form nutzen.
• Innovative, partizipative und agile Führungsmethoden einsetzen.
• Coaching-Werkzeuge in die Mitarbeiterführung integrieren.
• Kooperation nach innen und außen effektiv fordern und fördern.
• Führen von heterogenen Gruppen und Teams.
• Die Ressource Wissen erfolgreich managen und Wissensteilung fördern.

Entwicklung einer individuellen Umsetzungsstrategie für den Führungsalltag in Ihrer spezifischen Führungssituation

• Sie kennen die typischen Fallstricke von Führung in komplexen Organisationsformen und reflektieren diese bezogen auf Ihren Führungsbereich und Ihre Position im Unternehmen.
• Sie lernen Chancen und Nutzen komplexerer Formen von Zusammenarbeit kennen.
• Sie reflektieren Ihre Haltung zu Führung und erkennen den mächtigen Einfluss auf Ihren Führungserfolg innerhalb komplexer Konstellationen.
• Sie erhalten neue Impulse und innovative Anregungen für die professionelle Ausgestaltung Ihrer Führungsrolle im komplexen Umfeld.
• Sie nutzen konkrete Tools, die Ihnen helfen, Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen in einem komplexen organisatorischen Umfeld effektiv zu führen – ob mit oder ohne disziplinarische Befugnisse.
• Sie klären Ihre individuelle herausfordernde Führungssituation und erarbeiten sich eine Umsetzungsstrategie für Ihre Organisation.

Führungskräfte aller Ebenen, die in komplexen Organisationen Führungsaufgaben übernehmen.