Führen ohne Vorgesetztenfunktion

Führen ohne Vorgesetztenfunktion: Grundlagen lateraler Führung

• Wann, wie und wodurch führen Sie?
• Wie viel Führung ist ohne disziplinarische Personalverantwortung sinnvoll und notwendig?
• Typische Aufgaben einer Führungskraft ohne Vorgesetztenfunktion
• Abgrenzung zu disziplinarischer Führung
• Welchen Führungsstil nutzen Sie?Den eigenen Führungsstil reflektieren und lernen, ihn für die persönliche Funktion und Rolle situativ passend zu optimieren

Laterale Führung durch Motivation und Anerkennung

• Wichtige Motivatoren kennen und konkret einsetzen lernen
• Handlungsvorteile im Team verdeutlichen lernen

Laterale Führung durch Mitarbeiterorientierung und Kommunikation

• Positiven Kontakt herstellen
• Sichtweisen und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen erfassen und gleichzeitig Zustimmung für die eigene Person erhalten
• Mitarbeiter:innen gezielt unterstützen
• Kritik- und Anerkennungsgespräche führen ohne Vorgesetzte:r zu sein
• Interventionsmöglichkeiten in schwierigen Situationen

Laterale Führung durch persönliche Autorität ohne Weisungsbefugnis

• Die eigene Position auch ohne Vorgesetztenfunktion klar und überzeugend vertreten - und auch lernen, sie in Frage stellen zu können
• Verständnis für die Position der anderen entwickeln
• Vereinbarungen und Regeln gemeinsam erarbeiten, die von allen umgesetzt und auch eingefordert werden können

Spannungsfeld Projekt und Linie: Laterale Führung in der Praxis

• Unterschiede im Rollenverständnis als Führungskraft ohne Vorgesetztenfunktion - lateral und fachlich
• Konfliktpotenziale zwischen Projekt und Linie beachten
• Fallstricke in der Projektleitung kennen lernen

• Keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich

• Führungskräfte ohne disziplinarische Verantwortung
• Team- und Projektleiter:innen, die Kolleg:innen fachlich führen
• Mitarbeiter:innen, die in einer lateralen Führungsrolle tätig sind