Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Einführung in altersgemischte Teams
*+Definition und Eigenschaften von altersgemischten Teams
*+Herausforderungen und Potenziale der Altersvielfalt
Verständnis der Generationen
*+Charakteristika und Werthaltungen der verschiedenen Generationen
*+(Babyboomer, Generation X, Millennials, Generation Z)
*+Reflexion eigener Vorurteile gegenüber anderen Generationen
*+Abbau von Stereotypen und Vorurteilen durch Bewusstseinsbildung
Kommunikation und Konfliktmanagement
*+Anerkennung und Anpassung an unterschiedliche Kommunikationsstile und Präferenzen
*+Entwicklung von Kommunikationsstrategien, die den Bedürfnissen verschiedener Generationen gerecht werden
*+Erkennen und lösen von Konflikten, die auf Altersunterschieden beruhen
Teamdynamik und Zusammenarbeit
*+Förderung von Teamarbeit und Zusammenhalt trotz Altersdiversität
*+Sicherstellung der Einbindung aller Teammitglieder und Schaffung einer inklusiven Arbeitsatmosphäre
Motivation und Leistungsförderung
*+Berücksichtigung unterschiedlicher Motivationsfaktoren und Anreize in altersgemischten Teams
*+Entwicklung individueller Entwicklungsperspektiven zur Förderung von Mitarbeiterengagement
Führungskompetenzen
*+Anpassung des Führungsstils an die unterschiedlichen Bedürfnisse und Erwartungen verschiedener Generationen
*+Aufbau von Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit in altersgemischten Teams
Talentmanagement und Nachfolgeplanung
*+Identifizierung von Potenzialen und Talenten in verschiedenen Altersgruppen
*+Entwicklung von Strategien für eine erfolgreiche Nachfolgeplanung und das Management von Wissenstransfer
Diversity und Inklusion
*+Wertschätzung der Vielfalt und Integration verschiedener Perspektiven in Entscheidungsprozesse
*+Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds, das die individuellen Stärken jedes Teammitglieds nutzt
Praxisbeispiele und Erfahrungsaustausch
*+Vorstellung von Fallstudien und Erfahrungsberichten erfolgreicher Führungskräfte in altersgemischten Teams
*+Diskussion über bewährte Praktiken und Lösungen für spezifische Herausforderungen in verschiedenen Organisationen
Entwicklung eines Aktionsplans
*+Festlegung individueller Ziele und Maßnahmen zur Verbesserung der Führung in altersgemischten Teams
*+Umsetzung von Strategien und regelmäßige Überprüfung des Fortschritts im Arbeitsalltag
Ziele/Bildungsabschluss:
Im Seminar Führung von multigenerationalen Teams lernen Sie, wie Sie ein umfassendes Verständnis für die verschiedenen Dynamiken in Teams entwickeln können, in denen Menschen unterschiedlicher Altersgruppen zusammenarbeiten. Sie werden Führungskompetenzen erlangen, um effektiv mit verschiedenen Generationen zu interagieren und eine inklusive Teamkultur zu fördern. Zusätzlich werden Sie lernen, altersbedingte Konflikte erfolgreich zu bewältigen. Der Austausch von Best Practices sensibilisiert Sie für Stereotypen und Vorurteile und motiviert Sie zur kontinuierlichen Weiterentwicklung Ihrer eigenen Führungsfähigkeiten, um den sich wandelnden Anforderungen gerecht zu werden.
Teilnahmevoraussetzungen:
Es werden keine besonderen Kenntnisse vorausgesetzt.
Zielgruppe:
Die Schulung “Führung von multigenerationalen Teams“ richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die altersgemischte Teams leiten oder mit ihnen arbeiten und ihre Führungskompetenzen ausbauen möchten, um die Vielfalt in ihren Teams optimal zu nutzen und dadurch bessere Ergebnisse zu erzielen.
Seminarkennung:
FM-750
