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Neben dem Jahresabschluss erstellen viele Unternehmen – freiwillig oder gesetzlich gefordert – unterjährige Abschlüsse, um frühzeitig einen Einblick in die aktuelle Entwicklung der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage zu erhalten. Dabei stehen die Zuverlässigkeit und die Aussagekraft der wirtschaftlichen Daten im Vordergrund. In diesem Seminar erarbeitest du anhand von Fallbeispielen eine Checkliste zur systematischen Vorgehensweise der Zwischenabschlusserstellung. Neben Prozess- und Datenaufbereitung stehen dabei auch die Möglichkeiten der Berichterstattung mit Kennzahlen im Vordergrund.

Die Aufgaben der Personalarbeit sind sehr umfangreich und entwickeln sich ständig weiter. Sie reichen von der strategischen Einbindung der Unternehmensziele, den personalwirtschaftlichen Basisprozessen über die Personalbeschaffung und -entwicklung bis zu arbeitsrechtlichen Aspekten. In diesem Seminar wird dir ein aktueller, praxisnaher und kompakter Überblick über die moderne Personalarbeit vermittelt. Dies ermöglicht eine zügige Einarbeitung und eine Überprüfung der bestehenden Personalprozesse sowie den Umgang mit Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz.

Investieren Sie in Ihre Weiterbildung! Als Buchhalter/in und Controller/in übernehmen Sie verantwortungsvolle und vielfältige Aufgaben im Finanz- und Rechnungswesen. Sie werden immer mehr gefordert, selbständig das Zahlenwerk über die finanzielle und wirtschaftliche Lage des Unternehmens zu ermitteln und aussagekräftige Auswertungen für die Geschäftsleitung zu erarbeiten.

Unser Lehrgang zur/m Finanzbuchhalter/in bereitet Sie auf diese Anforderungen vor und bietet Ihnen die Möglichkeit, die notwendige Kompetenz zu erwerben. Geben Sie Ihrer beruflichen Karriere durch zertifizierte Weiterbildung einen Schub!

Nach dem Lehrgang führen wir mit ca. 7 – 10 Tagen Abstand eine zweistündige schriftliche Prüfung durch, für die wir Ihnen per Download die Klausur zur Verfügung stellen. Nach Benotung der Klausur findet bei Bestehen ca. 14 Tage später ein vorher vereinbarter mündlicher Prüfungstermin über MS Teams statt.

Bei Bestehen sowohl der schriftlichen als auch der mündlichen Prüfung erhalten Sie das Zertifikat zur/zum Geprüften Finanzbuchhalter/in. Wer beide Prüfungsteile oder einen Prüfungsteil nicht bestanden hat, kann diese gegen eine Wiederholungsgebühr pro Prüfung von 180 € wiederholen.

Die Gesamtnote ergibt sich nach den bestandenen Prüfungen aus dem Durchschnitt aus beiden Prüfungsteilen. Anschließend erhalten Sie das Zertifikat „Geprüfte/r Finanzbuchhalter/in“ mit Dokumentation der Lehrgangsthemen und der erreichten Prüfungsnote. Damit verfügen Sie über eine fundierte Basis zur Weiterentwicklung Ihrer beruflichen Karriere im Finanzbereich.

Nach dem Seminar können Sie Zeitreihendaten aufbereiten, geeignete Merkmale erzeugen und Prognosemodelle mit Support Vector Regression und Random Forests in Python umsetzen. Sie verstehen, wie zeitliche Abhängigkeiten beim Training und bei der Bewertung berücksichtigt werden müssen. Sie können Trainings-, Validierungs- und Testzeiträume trennen und Hyperparameter mit zeitreihenadäquater Cross-Validation optimieren. Darüber hinaus können Sie Prognosen anhand geeigneter Fehlermetriken vergleichen und Modellgenauigkeit, Komplexität und Interpretierbarkeit gegeneinander abwägen. Sie kennen ergänzende Ensemble-Ansätze und fortgeschrittene Modelle und können deren Einsatzmöglichkeiten für eigene Zeitreihenprognoseaufgaben fachlich einordnen.

Industrielle Anwendung

Passwort-Manager-Programme gelten heutzutage als gute Lösung, um Passwörter zu speichern und zu verwahren, auch zu benutzen. Aber sie sind eben online zugäng­liche Speicher, oftmals sogar in der Cloud bzw. auch Web­speichern abgelegt. Damit sind sie aber auch leichter zugänglich und angreifbar. Sind sie nicht gut genug geschützt oder können die Zugriffs­schutze umgangen oder ausge­hebelt oder gebrochen werden, so wird damit eine Fülle von Pass­wörtern dem Angreifer zugänglich und können miß­bräuchlich genutzt werden. Daher empfiehlt es sich, eine Alternative zu haben, Passwörter auch offline gehalten, sicher speichern, verwahren und nutzen zu können. DresPleierSPS, DresPleier Sicherer Passwort Speicher ist eine Lösung dazu.

Das Seminar zeigt einen sicheren Client basierend auf dem freien Linux Debian auf. Dies hat den Vorteil, daß eben keine Abhängigkeiten zu Herstellern entstehen und das KnowHow über die Systeme und die Steuerung bzw. Konfiguration bei dem Nutzer selbst bleibt, wo es auch hingehört und notwendig ist, um seine (!) eigenen (!) Systeme, hier die Clients unter Kontrolle zu haben, damit auch sicher gestalten und betreiben zu können.

Früher wurden Gutscheine vor allem als Incentives gewährt, heute werden sie angesichts der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorteile immer häufiger als zusätzlicher Vergütungsbestandteil eingesetzt.

Doch für die Steuerfreiheit gelten klare Anforderungen. Entscheidend ist vor allem die Abgrenzung: Wann werden Mitarbeiter- oder Universalgutscheine noch als Sachbezug anerkannt? Und wann liegt bereits eine steuerpflichtige Geldleistung vor? Was akzeptiert das Finanzamt?

Diese Zweifelsfragen und Abgrenzungsprobleme können Sie in unserem Online-Seminar klären. Sie erhalten einen aktuellen und kurzweiligen Überblick über die steuerliche Behandlung von Gutscheinen und erfahren, worauf Sie in der Praxis besonders achten müssen.

Treten im Team oder bei einzelnen Mitarbeiter*innen „Probleme“ im Arbeitsverhalten zu Tage, sind häufig vorangeschrittene Konflikte der Grund. Diese wirken belastend und werden oft lieber „unter dem Deckel gehalten“ als dass „schlafende Hunde geweckt“ werden. Je weiter Konflikte sich jedoch unbehandelt ausdehnen, desto weniger wird ein konstruktiver Umgang möglich.

Dabei gibt gerade eine offene Auseinandersetzung über Missstände Anlass für positive Veränderungen und Entwicklung, so lange sie nicht ins sachferne, persönlich verletzende und schädigungswillige abrutscht. Als Führungskraft gilt es, aus Obacht für Leistungsfähigkeit und Fürsorgeverantwortung gegenüber den eigenen Mitarbeiter*innen, Konflikten wenn möglich vorzubeugen, deren Potenziale und Anzeichen frühzeitig zu erkennen, als Konfliktmanager*in versiert die Initiative zu ergreifen und proaktiv den Lösungsprozess zu begleiten. Nicht selten muss eine Führungskraft hierbei auch mit der Tatsache umgehen, selber Teil des Konfliktes, und damit nicht unbefangen, zu sein.

Hier soll es deshalb um Wissen und Handlungsrepertoire von Führungskräften im Themenfeld Konfliktentstehung, -verläufe, -vorbeugung und -interventionen gehen.

Von schnellen KI-Ergebnissen zu geprüfter Qualität – mit strukturierten Content-Workflows und Qualitätssicherung