Gehalt Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Gehalt SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 1.251 Schulungen (mit 4.566 Terminen) zum Thema Gehalt mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
Filtern/Sortieren
Infothek
Podcasts
Webinar
VOB/B in der Praxis – Verträge, Nachträge und Abnahmen souverän managen
- 10.11.2026
- online
- 890,00 €
Die VOB/B ist in der deutschen Baupraxis das bestimmende Regelwerk für die weit überwiegende Zahl aller Bauvorhaben - ganz unabhängig von ihrer Dimension - und sollte daher jedem, der mit dem Bauen zu tun hat, zumindest in Grundzügen bekannt sein. Die VOB/B prägt die Beziehungen der Baubeteiligten vom ersten Gedanken bis zum letzten Pinselstrich. Daher können ohne Kenntnis der VOB/B wichtige Fragen beim Bauen nicht hinreichend rechtssicher beantwortet werden. Etwa: Wann muss die VOB/B beachtet werden? Wo liegen Unterschiede zwischen Einheitspreisvertrag und Pauschalvertrag? Was passiert bei Störungen oder Änderungen im Bauablauf? Wann kann der Vertrag gekündigt werden? Was ist wichtig bei der Abnahme? Wie geht man mit Mängeln um? Und schließlich: Wer soll das bezahlen? Nur wer die Grundbegriffe des Baurechts kennt, entwickelt das nötige Problembewusstsein um rechtzeitig aufzumerken und – teure – Fehler zu vermeiden.
Dieses Grundlagenseminar richtet sich an alle Praktiker der Privatwirtschaft und der öffentlichen Hand, die mit dem Thema Bauen zu tun haben – unabhängig davon, ob in technischer oder kaufmännischer Hinsicht.
Die Teilnehmer erhalten eine Einführung in die praktisch enorm wichtigen Regelungen der VOB/B und deren Auslegung durch die Gerichte (aktuelle Rechtsprechung des BGH und der Oberlandesgerichte). Dieser Überblick über die Grundzüge des Bauvertragsrechts hilft, wichtige Stolpersteine zu identifizieren.
Dieses Grundlagenseminar richtet sich an alle Praktiker der Privatwirtschaft und der öffentlichen Hand, die mit dem Thema Bauen zu tun haben – unabhängig davon, ob in technischer oder kaufmännischer Hinsicht.
Die Teilnehmer erhalten eine Einführung in die praktisch enorm wichtigen Regelungen der VOB/B und deren Auslegung durch die Gerichte (aktuelle Rechtsprechung des BGH und der Oberlandesgerichte). Dieser Überblick über die Grundzüge des Bauvertragsrechts hilft, wichtige Stolpersteine zu identifizieren.
- Beginn jederzeit möglich
- Köln
- 0,01 €
Sammel Veranstaltung für Wiederholungen von ICW Prüfungen.
SAP – F und - HR Lohnbuchhaltung zur Mawi - R3 – Software (neustes Release) - Inhouse
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
1. Modul Personalabrechnung
2. Human Resource
3. Buchen SAP - HR
4. Kostenstellenrechnung / Buchhaltung SAP - F
5. Konto – Belegbearbeitung
> Stammdaten
> Tabellen
6. Hauptbuch und Sachkonten
7. Prozesskostenrechnung
8. Periodische Arbeiten
9. Berichte
10. Zahlwesen
2. Human Resource
3. Buchen SAP - HR
4. Kostenstellenrechnung / Buchhaltung SAP - F
5. Konto – Belegbearbeitung
> Stammdaten
> Tabellen
6. Hauptbuch und Sachkonten
7. Prozesskostenrechnung
8. Periodische Arbeiten
9. Berichte
10. Zahlwesen
- 23.11.2026- 24.11.2026
- Villingen-Schwenningen
- 654,00 €
Die in Personalabrechnung I und II erworbenen Kenntnisse werden vertieft und mit der Software Lexware in die Praxis umgesetzt. Mit dem Lehrgang ist der Einstieg oder die Übernahme der Personalabrechnung in kleinen Schritten umsetzbar.
Webinar
SAP Grundlagen - Personalabrechnung (PAY) R3 – Software (Release 4.6)
- Termin auf Anfrage
- online
- auf Anfrage
SAP Personalabrechnung (PAY)
1. Abrechnungsrelevante Daten.
2. Ablauf der Personalabrechnung.
3. Folgeaktivitäten und Auswertungen.
4. Grunddaten der Personalabrechnung.
5. Grundstrukturen.
6. Abrechnungsrelevante Personaldaten.
7. Vergütungsrelevante Stammdaten.
8. Vergütungsrelevante Zusatzdaten.
9. Vergütungsrelevante Zeitdaten.
10. Ablauf der Personalabrechnung.
11. Steuerung der Abrechnung.
12. Bearbeitung der Abrechnung.
1. Abrechnungsrelevante Daten.
2. Ablauf der Personalabrechnung.
3. Folgeaktivitäten und Auswertungen.
4. Grunddaten der Personalabrechnung.
5. Grundstrukturen.
6. Abrechnungsrelevante Personaldaten.
7. Vergütungsrelevante Stammdaten.
8. Vergütungsrelevante Zusatzdaten.
9. Vergütungsrelevante Zeitdaten.
10. Ablauf der Personalabrechnung.
11. Steuerung der Abrechnung.
12. Bearbeitung der Abrechnung.
Starker Innendienst als Umsatzbringer
- 20.04.2027- 21.04.2027
- Düsseldorf
- 1.779,05 €
2-Tage Intensiv-Seminar
Aktiv mitgestalten und den Verkaufserfolg steigern
Starker Innendienst als Umsatzbringer
Bei der Ausrichtung des Gesamtvertriebs auf eine aktive Struktur kommt dem Innendienst eine wichtige Rolle zu, die über heutige Inhalte und Kompetenzen hinausgeht. Er wird zum Servicecenter, sowohl nach innen wie nach außen, mit klaren Kompetenzen und Verantwortlichkeiten. Dies erfordert eine Neuausrichtung in den Zielen und die selbständige Übernahme von Vertriebsverantwortung im Team. In der Zusammenarbeit mit dem Außendienst müssen außerdem Kundensegmente definiert werden und klare Abgrenzungen erfolgen. Richten Sie Ihre Organisation auf eine stärkere Außenwirkung aus. Dies beinhaltet auch die Anpassung der Belohnungssysteme, die Neudefinition interner Schnittstellen sowie eine klare Kommunikation der Unternehmensziele.
In diesem Intensiv-Seminar erhalten Sie Konzepte und Werkzeuge, wie Sie Ihren Innendienst in diesen Veränderungsprozess einbinden und Ihre Mitarbeitenden fit für die veränderten Herausforderungen machen können.
Lohn- und Gehaltsbuchhaltung: Effizient und rechtssicher
- 03.12.2026- 04.12.2026
- Berlin
- 1.594,60 €
In diesem Seminar lernst du die wichtigsten Lohn- und Gehaltsbestandteile praxisnah einzuordnen und im Entgeltabrechnungsprogramm nachzuvollziehen: laufende Bezüge, Einmalzahlungen, Reisekosten, Sachbezüge, geldwerte Vorteile, Verpflegung, Unterkunft, Werkswohnung, Dienstwagen, Job-Bike, Jobticket, bAV und weitere typische Bausteine.
Bei den besprochenen Lohnarten verstehst du die Auswirkungen in Entgeltabrechnung, Lohnjournal, Buchungsliste und Finanzbuchhaltung. Du kannst in der Buchhaltung nachvollziehen, welche Zahlen entstehen, welche Konten bebucht werden, was abzustimmen ist und wie Differenzen oder offene Salden zielgerichtet geklärt werden. Ergänzende Unterlagen unterstützen dich mit Checklisten, Arbeitshilfen und Nachschlageblöcken.
Bei den besprochenen Lohnarten verstehst du die Auswirkungen in Entgeltabrechnung, Lohnjournal, Buchungsliste und Finanzbuchhaltung. Du kannst in der Buchhaltung nachvollziehen, welche Zahlen entstehen, welche Konten bebucht werden, was abzustimmen ist und wie Differenzen oder offene Salden zielgerichtet geklärt werden. Ergänzende Unterlagen unterstützen dich mit Checklisten, Arbeitshilfen und Nachschlageblöcken.
Webinar
Live-Online: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung: Effizient und rechtssicher
- 09.11.2026- 10.11.2026
- online
- 1.594,60 €
In diesem Seminar lernst du die wichtigsten Lohn- und Gehaltsbestandteile praxisnah einzuordnen und im Entgeltabrechnungsprogramm nachzuvollziehen: laufende Bezüge, Einmalzahlungen, Reisekosten, Sachbezüge, geldwerte Vorteile, Verpflegung, Unterkunft, Werkswohnung, Dienstwagen, Job-Bike, Jobticket, bAV und weitere typische Bausteine.
Bei den besprochenen Lohnarten verstehst du die Auswirkungen in Entgeltabrechnung, Lohnjournal, Buchungsliste und Finanzbuchhaltung. Du kannst in der Buchhaltung nachvollziehen, welche Zahlen entstehen, welche Konten bebucht werden, was abzustimmen ist und wie Differenzen oder offene Salden zielgerichtet geklärt werden. Ergänzende Unterlagen unterstützen dich mit Checklisten, Arbeitshilfen und Nachschlageblöcken.
Bei den besprochenen Lohnarten verstehst du die Auswirkungen in Entgeltabrechnung, Lohnjournal, Buchungsliste und Finanzbuchhaltung. Du kannst in der Buchhaltung nachvollziehen, welche Zahlen entstehen, welche Konten bebucht werden, was abzustimmen ist und wie Differenzen oder offene Salden zielgerichtet geklärt werden. Ergänzende Unterlagen unterstützen dich mit Checklisten, Arbeitshilfen und Nachschlageblöcken.
Webinar
- 10.11.2026
- online
- 886,55 €
797,90 €
Die Anforderungen an rechtssichere Arbeitsverträge sind in den letzten Jahren stetig gestiegen. Gesetzliche Änderungen, insbesondere das Nachweisgesetz, stellen Personalverantwortliche und Arbeitgeber vor immer neue Herausforderungen. Gleichzeitig müssen Arbeitsverträge heute flexibel genug gestaltet sein, um moderne Beschäftigungsformen abzubilden.
Ebenso anspruchsvoll ist die korrekte und faire Ausgestaltung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen. Auch hier gilt es, den stetig wachsenden rechtlichen Vorgaben gerecht zu werden und individuelle Lösungen zu finden, die rechtssicher einer Überprüfung standhalten und zugleich die notwendigen Gestaltungsspielräume für Unternehmen und Mitarbeitende lassen.
Dieses Seminar vermittelt Ihnen das notwendige Fachwissen, um sowohl Arbeitsverträge als auch Aufhebungs- und Abwicklungsverträge rechtssicher, effizient und vorausschauend zu gestalten, und so Ihr Unternehmen vor unerwünschten rechtlichen Konsequenzen zu schützen.
Ebenso anspruchsvoll ist die korrekte und faire Ausgestaltung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen. Auch hier gilt es, den stetig wachsenden rechtlichen Vorgaben gerecht zu werden und individuelle Lösungen zu finden, die rechtssicher einer Überprüfung standhalten und zugleich die notwendigen Gestaltungsspielräume für Unternehmen und Mitarbeitende lassen.
Dieses Seminar vermittelt Ihnen das notwendige Fachwissen, um sowohl Arbeitsverträge als auch Aufhebungs- und Abwicklungsverträge rechtssicher, effizient und vorausschauend zu gestalten, und so Ihr Unternehmen vor unerwünschten rechtlichen Konsequenzen zu schützen.
SAP Grundlagen - Personalabrechnung (PAY) R3 – Software (Release 4.6) - Inhouse
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
SAP Personalabrechnung (PAY)
1. Abrechnungsrelevante Daten.
2. Ablauf der Personalabrechnung.
3. Folgeaktivitäten und Auswertungen.
4. Grunddaten der Personalabrechnung.
5. Grundstrukturen.
6. Abrechnungsrelevante Personaldaten.
7. Vergütungsrelevante Stammdaten.
8. Vergütungsrelevante Zusatzdaten.
9. Vergütungsrelevante Zeitdaten.
10. Ablauf der Personalabrechnung.
11. Steuerung der Abrechnung.
12. Bearbeitung der Abrechnung.
1. Abrechnungsrelevante Daten.
2. Ablauf der Personalabrechnung.
3. Folgeaktivitäten und Auswertungen.
4. Grunddaten der Personalabrechnung.
5. Grundstrukturen.
6. Abrechnungsrelevante Personaldaten.
7. Vergütungsrelevante Stammdaten.
8. Vergütungsrelevante Zusatzdaten.
9. Vergütungsrelevante Zeitdaten.
10. Ablauf der Personalabrechnung.
11. Steuerung der Abrechnung.
12. Bearbeitung der Abrechnung.
