Grundlagen – Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Ein gut eingeführtes BEM lebt von Vertrauen – von Anfang an!

Langzeiterkrankungen nehmen seit Jahren kontinuierlich zu und stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen im Gesundheitsmanagement. Ein professionell aufgebautes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) wird damit zu einem zentralen Baustein moderner Gesundheits- und Personalstrategien. Seit der gesetzlichen Verankerung im Jahr 2004 verpflichtet § 167 Abs. 2 SGB IX Arbeitgeber*innen, Mitarbeitenden nach mehr als sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Jahres ein BEM anzubieten. Gleichzeitig eröffnet der Gesetzgeber einen breiten Handlungsspielraum – und damit die Chance, ein BEM aufzubauen, das wirklich wirkt.

Unser Kompaktseminar zeigt, wie Unternehmen den BEM‑Prozess rechtskonform, klar strukturiert und praxisnah gestalten können. Sie erhalten wertvolle Impulse, um Chancen frühzeitig zu erkennen, Stolpersteine zu vermeiden und ein Verfahren zu entwickeln, das Mitarbeitende effektiv beim Wiedereinstieg unterstützt.

Prüfen Sie gemeinsam mit Expert*innen, welches Potenzial Ihr bestehendes BEM bietet – und wie Sie es nachhaltig stärken können.

Inhalte

Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement?

• Unterstützung beim Wiedereinstieg nach Arbeitsunfähigkeit
• Individuelle Lösungen zur Sicherung der Arbeitsfähigkeit
• Beitrag zu einem gesundheitsorientierten Personalmanagement

Rechtliche Grundlagen und Datenschutz 

• Wa sagt der § 167 Abs. 2 SGB IX
• Anforderungen an Datenschutz und Dokumentation

Das BEM Team – Zusammensetzung, Aufgaben und Rollen

• Typischen Rollen: Personalbereich, Führung, Schwerbeehindertenvertretung, Betriebsrat, BEM-Beauftragte
• Verantwortlichkeiten im gesamten BEM-Prozess
• Vorberreitung und Moderation von BEM-Gesprächen

BEM-Prozessablauf und Grundkenntnisse Fallmanagement

• Der BEM-Prozess
• Analyse des individuellen Unterstützungsbedarfs
• Fallmanagement als Basis für nachhaltige Lösungen

Netzwerk - Interne und externe Partner

• Interne Partner: Führungskräfte, HR, Gesundheitsmanagement, Betriebsrat
• Externe Partner: Ärztliche Expertise, Reha-Träger, Integrationsämter, Fachstellen

Maßnahmen im Wiedereingliederungprozess

• Stufenweise Wiedereingliederung
• Anpassung von Arbetiszeiten oder Aufgabenbereichen
• Technische oder ergonomische Unterstützung
• Weitere Angebote

• Sie verstehen die gesetzlichen Anforderungen aus § 167 Abs. 2 SGB IX und wissen, wie ein BEM datenschutzkonform, strukturiert und nachvollziehbar umgesetzt wird.
• Sie kennen die Verantwortlichkeiten im BEM‑Team, können ihre Rolle klar ausfüllen und gestalten BEM‑Gespräche professionell und lösungsorientiert.
• Sie lernen, wie ein transparenter und effizienter Ablauf gestaltet wird – inklusive Grundkenntnissen im Fallmanagement.
• Sie wissen, wie ein unterstützendes Netzwerk aufgebaut wird und welche internen und externen Akteure zur erfolgreichen Wiedereingliederung beitragen.

interaktiver Workshop mit Theorieinput, Erfahrungsaustausch

• Fachkräfte
• Führungskräfte
• Nachwuchsführungskräfte
• Projektleiter*innen