Haufe Leadership Peer Circle für Führungseinsteiger:innen: Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen austauschen & voneinander lernen

In diesem Austauschformat nimmst du an insgesamt 4 Webinaren teil.

Alle Webinare werden von 1 Trainer:in mit eigener Führungserfahrung über den ganzen Zeitraum begleitet und moderiert.

Webinar 1 – Kick-Off (1 Tag): 

• Du lernst deine:n Trainer:in und die Gruppe deines Peer Circles kennen.
• Wir vermitteln Methoden, die im Austausch mit der Gruppe angewandt werden – beispielsweise die kollegiale Fallberatung.
• Ihr könnt gemeinsam als Einstieg typische Fälle zum Rollenwechsel bearbeiten, um miteinander „warm“ zu werden.
• Ihr ermittelt gemeinsam, welche Themen aktuell bei euch in der Gruppe im Praxisalltag relevant sind und besprochen/diskutiert/beraten werden sollen.
• Erste Möglichkeit für freien Austausch unter euch Führungskräften.
• Situative theoretische Impulse der:des Trainer:in, je nach Bedarf deiner Gruppe.

Webinar 2 (3 Monate nach Webinar 1; 4 Stunden):

• Was konntest du in den letzten 3 Monaten lernen/anwenden?
• Sind Fälle in der Praxis aufgetaucht, die du in der Gruppe gemeinsam mit dem:der Trainer:in besprechen möchtest?
• Du hast die Möglichkeit, dich frei mit Gleichgesinnten auszutauschen.
• Es können gemeinsam mit dem:der Trainer:in und deiner Gruppe Fälle aus deinem Arbeitsalltag bearbeitet werden.
• Es können Fragen zu Führungsthemen gestellt und gemeinsam diskutiert werden.

Webinar 3 (3 Monate nach Webinar 2; 4 Stunden):

• Austausch mit den anderen Gruppenmitgliedern und dem:der Trainer:in.
• Die Möglichkeit eigene Praxisfälle aus deinem Arbeitsalltag einzubringen für die gemeinsame Fallbearbeitung.
• Du kannst dich frei austauschen in der Gruppe.

Webinar 4 – Kick-Out (4 Wochen nach Webinar 3; 4 Stunden):

• Finaler Erfahrungsaustausch in der Gruppe.
• Abschluss deines Peer Circles.

Zusätzlich wird dir ab dem 1. Webinar eine Community als Möglichkeit für weiteren Austausch – beispielsweise während der Zwischenphasen – und eine E-Bibliothek mit optionalen Lerninhalten für die Dauer des Programms zur Verfügung gestellt.

• Über das Programm hast du die Möglichkeit, dich mit anderen Führungskräften, die ebenfalls neu in ihrer Rolle sind, zu vernetzen und so dein Netzwerk auszubauen.
• Du profitierst durch den Erfahrungsaustausch unter euch Führungskräften und von den Erfahrungen deiner Gruppenmitglieder.
• Du kannst dich mit anderen Führungseinsteiger:innen und einer:einem (führungs-)erfahrenen Trainer:in austauschen – ganz ohne Druck in diesem Safe Space.
• Die Gruppe besteht über einen längeren Zeitraum – du bist nicht allein. Zudem kannst du dich über die bereitgestellte Community auch außerhalb der Veranstaltungen mit deinen Gruppenmitgliedern austauschen.
• Du kannst in den tiefen Austausch mit Gleichrangigen gehen und ihr helft euch gegenseitig bei euren Praxisfällen.
• Du erhältst Zugang zu einer kleinen E-Bibliothek mit ausgewählten Inhalten zur Führungsarbeit, welche du optional bearbeiten kannst. Die Inhalte können dir helfen beim Start in der neuen Rolle und liefern ein wenig theoretischen Hintergrund.

Führungseinsteiger:innen, die gerade in ihre Rolle gestartet sind oder schon eine Zeit lang führen (empfohlen ist max. 1 Jahr). Führungseinsteiger:innen aller Branchen sind willkommen, egal ob Team-, Abteilungs- oder Projektleitungen usw.