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In Personalauswahlverfahren kompetent beobachten und bewerten- Beobachtendenschulung für Personaler, Führungskräfte, betriebliche Interessensvertreter

Seminar - Jung Team | Personal & Gesundheit | Psychologisches Know-How für die Praxis |

Auf dem Markt gibt es die unterschiedlichsten diagnostischen Verfahren, die zur Personalauswahl eingesetzt werden – von standardisierten Testverfahren über die sogenannten projektiven Testverfahren und Persönlichkeitstests bis hin zur Analyse der Handschrift oder biografischer Daten und schließlich dem Interview und dem Assessment Center.

Anhand der Standards einer professionellen und ethisch verantwortlichen Personaldiagnostikwerden aufgrund der Anforderungsanalyse die zentralen Auswahlkriterien objektiv, reliabel und valide und berücksichtigt und die Entscheidenden bzw. Beobachter entsprechend qualifiziert.

 

Termin Ort Preis*
29.05.2026 Bad Ems 489,98 €
09.10.2026 Cochem 489,99 €
firmenintern auf Anfrage auf Anfrage
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Die Aufgaben der Beobachterin und des Beobachters
  • Die Bedeutung von Anforderungsprofilen
  • Beobachtbares Verhalten mit Einschätzung von überfachlichen Kompetenzen, auch im digitalen Bereich
  • Fairer Umgang mit unterschiedlichen Bewerberinnen und Bewerbern
  • Gesprächs- und Fragetechniken
  • Typische Beobachtungsfehler und deren Vermeidung
  • Persönliche Wahrnehmungsfilter
  • Mechanismen der Urteilsbildung, auch in der Auswahlkommission
  • Bewertung und Dokumentation
  • Ggf. Beachtung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
    und des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG)
Dauer/zeitlicher Ablauf:
eintägig
Ziele/Bildungsabschluss:

Die Ziele dieses Inhouse Trainings sind, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

  • sich für die Tätigkeit als Beobachterinnen und Beobachter bzw. Entscheidende in Personalauswahlverfahren sensibilisieren
  • ihre Wahrnehmungsfähigkeit optimieren und Stereotype / Vorurteile abbauen
  • typische, kulturbedingte Beobachtungsfehler vermeiden können
  • die gesammelten Informationen und Verhaltensweisen von Bewerberinnen
    und Bewerbern anforderungsbezogen und somit objektiver auswerten
  • Kriterien einer diskriminierungsfreien Beurteilung und einer kulturfairen Personalauswahl kennenlernen.
Teilnahmevoraussetzungen:
Bereitschaft zur aktiven und offenen Mitarbeit, auch ggf. sich in den eigenen Wahrnehmungsmustern zu hinterfragen.
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Einzel- und Gruppenarbeiten, Erfahrungsaustausch, Praxisbeispiele, Diskussionen, Impulsvorträge
Material:
  • PDF-Teilnehmenden-Skript
  • Arbeitshilfen für die Praxis


Zielgruppe:
Personalisten, Führungskräfte, Personal- und Betriebsräte etc.aus der freien Wirtschaft oder öffentlichen Dienst etc.
Seminarkennung:
Kul_F-26
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