Seminare zum Thema Eignungstest

Bewerbertraining: Die Teilnehmer erhalten grundlegendes Know-How zum Bewerbertraining. Die wichtigsten Strategien für eine erfolgreiche Bewerbung werden praxisorientiert und anschaulich vermittelt.

Prozesse mit statistischen Methoden analysieren, freigeben und regeln

In dem Seminar Bewerbertraining werden die wichtigsten Strategien für eine erfolgreiche Bewerbung und AC-Situation praxisorientiert vermittelt.

> Minitab für die deskriptive Statistik: Analyse von Kenngrößen; grafische Analyse
> Minitab für die deduktive Statistik: Merkmalsdaten, Häufigkeiten, Wahrscheinlichkeiten; Wahrscheinlichkeitsverteilungen;Identifikation der Wahrscheinlichkeitsverteilung; Transformation von Messwerten
> Minitab für die induktive Statistik: Stichprobenumfang, Parameterschätzung; statistische Testverfahren; Beziehungen zwischen Daten analysieren

Die sorgfältige Auswahl von Menschen für Schlüsselpositionen ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Psychologisch fundierte Verfahren ermöglichen, die Passung zwischen Mensch und zukünftiger Aufgabe gut einzuschätzen. Da Aufgaben und Positionen komplexer werden, benötigt die Auswahl eine genauere Betrachtung des Menschen. Durch gute Diagnostik werden Mitarbeiter von Anfang an wertschätzend aufgenommen und professionell eingeschätzt. Dies erhöht sowohl die Qualität der Mitarbeiter als auch die Attraktivität im Bewerbermarkt.



https://www.coaching-und-training.de/leistungen/training/personaldiagnostik-und-auswahl/

> Ziele und Bedeutung der Sichtkontrolle > Automatische Inspektion (AOI, AXI) > In-Circuit-Testverfahren > Funktionstestverfahren > Selbsttest (BIST) > Emulationsverfahren> Simulation > Boundary Scan > Realisierungen bei Testsystemen > Vergleich Testverfahrenbezüglich Fehlerabdeckung, Fehlererkennung, Diagnose, Adapter- und Testprogrammkosten > Testbarkeitsrichtlinien (DFT) > CAD-Link für Testsysteme> computerunterstützte Reparatur > Stressmethoden (Burn-In und Run-In) > Verfahren zur Ermittlung der Fehlerabdeckung > Adaptierungsmöglichkeiten > Optimierung Teststrategien

Von der Internen Revision wird eine sachkundige Auseinandersetzung mit schwierigen Prüfthemen erwartet. Hierzu gehören u. a. die Beurteilung von Geschäftsprozessen, die mit DV-Unterstützung abgewickelt werden und Fraud-Untersuchungen. In diesen vergleichbaren Prüffeldern sind Spezialkenntnisse zur IT-Systemprüfung, zum Einsatz der IT als Prüfungshilfsmittel der Revision sowie zur praktischen Anwendung statistischer Verfahren erforderlich.

Modul 2: Leistungswandlung und Arbeitsgestaltung

Sie suchen qualifizierte Auszubildende, die Ihren Anforderungen entsprechen und zu Ihrem Unternehmen passen. Die richtigen Auszubildenden zu finden, sie bedarfsgerecht auszubilden und langfristig ans Unternehmen zu binden, wird zunehmend schwieriger. Damit erhält der Auswahlprozess ganz besondere Bedeutung. Es gilt, möglichst viel über den Bewerber zu erfahren und das Potenzial des jungen Bewerbers richtig einzuschätzen. Wie hoch wird sein Engagement und Interesse sein, wie viel Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft wird er im Laufe seiner Ausbildung zeigen? In unserem Seminar erhalten Sie das notwendige Know-how, um Ihren Auswahlprozess optimal zu gesta...

ISTQB® Certified Tester Foundation Level Specialist Certified Automotive Software Tester