Seminare zum Thema Eignungstest

Technical Test Analyst - ISTQB® Certified Tester Advanced Level live online

Test Analyst - ISTQB® Certified Tester Advanced Level live online

ISTQB Certified Tester Foundation Virtual Live Classroom

ISTQB Certified-Tester Foundation (IQCT)

ISTQB Certified Tester Foundation Classroom

Bei der Bewerberauswahl ist die Einschätzung der Fachkenntnisse meist kein Problem, während oft die Einstellung, Motivation, Sozial- und Methodenkompetenz des Bewerbers im Verborgenen bleiben. Dieses Seminar zeigt Ihnen, wie Sie die Bewerberauswahl mit allen notwendigen Schritten effektiv durchführen und welche Methoden Sie hierbei einsetzen können, um den besten Kandidaten herauszufiltern.

Chemisches Basiswissen für die Kreislaufwirtschaft

Die sorgfältige Auswahl von Menschen für Schlüsselpositionen ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Psychologisch fundierte Verfahren ermöglichen, die Passung zwischen Mensch und zukünftiger Aufgabe gut einzuschätzen. Da Aufgaben und Positionen komplexer werden, benötigt die Auswahl eine genauere Betrachtung des Menschen. Durch gute Diagnostik werden Mitarbeiter von Anfang an wertschätzend aufgenommen und professionell eingeschätzt. Dies erhöht sowohl die Qualität der Mitarbeiter als auch die Attraktivität im Bewerbermarkt.



https://www.coaching-und-training.de/leistungen/training/personaldiagnostik-und-auswahl/

Von der Internen Revision wird eine sachkundige Auseinandersetzung mit schwierigen Prüfthemen erwartet. Hierzu gehören u. a. die Beurteilung von Geschäftsprozessen, die mit DV-Unterstützung abgewickelt werden und Fraud-Untersuchungen. In diesen vergleichbaren Prüffeldern sind Spezialkenntnisse zur IT-Systemprüfung, zum Einsatz der IT als Prüfungshilfsmittel der Revision sowie zur praktischen Anwendung statistischer Verfahren erforderlich.

Sie suchen qualifizierte Auszubildende, die Ihren Anforderungen entsprechen und zu Ihrem Unternehmen passen. Die passenden Auszubildenden für sein Unternehmen anzuziehen bzw. anzuwerben wird aufgrund der hohen Studierquoten und demographisch abnehmender Anzahl der Jugendlichen zunehmend schwieriger. Umso wichtiger wird bei der Personalauswahl, in kurzer Zeit zu prüfen, welche Persönlichkeit und Motivation die Kandidaten mitbringen. Der Auswahlprozess hat eine ganz besondere Bedeutung. Es gilt, möglichst viel über den Bewerber zu erfahren, zu sehen ob dieser passt und das Potenzial des jungen Bewerbers richtig einzuschätzen. Wie hoch wird sein Engagement und Interesse sein, wie viel Veran...