KI für Personaler:innen - Microsoft Copilot, ChatGPT & Co. im HR-Alltag: Einführung in die generative KI, Umgang mit relevanten Tools, effektives Design von Eingabeaufforderungen (Prompt Engineering)

Du lernst, wie generative KI-Tools in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden können: Recruiting, Personalentwicklung, Personalmarketing, Aufbau der Arbeitgebermarke, Onboarding und weitere HR-Bereiche, flexibel nach Absprache im Training.

• Verständnis der Funktionen generativer KI und ihrer Bedeutung für HR.
• Potenziale, Risiken und die strategische Bedeutung für den HR-Bereich.
• Einblick in die Disruptionspotenziale von KI in der Arbeitswelt von morgen. 
• Kennenlernen der wichtigsten KI-Tools und Plattformen. 
• Wichtige Hinweise zum Datenschutz und dem Umgang mit Generativer KI in Unternehmen.
• Vermitteln der Unterschiede: Googlen vs. generative KI, was ist der Unterschied und wann setze ich welches Tool ein?
• Praktisches Erlernen von Prompt Engineering zur Steuerung von KI-Outputs.
• Anwendung von KI auf HR-Fälle durch Entwicklung spezifischer Prompts.
• Erstellung von Templates und Vorlagen für den HR-Alltag.
• Mit folgenden Tools wird gearbeitet: Microsoft Copilot, ChatGPT, Perplexity.ai und weitere auf Nachfrage - bitte hierzu die u. s. Datenschutzhinweise beachten!

Die Teilnehmenden profitieren individuell:

• Lernen, wie generative KI funktioniert und welche strategische Rolle sie in HR einnimmt.
• Potenziale und Grenzen dieser Technologien im Personalwesen verstehen.
• Erfahren, wie generative KI-Tools effektiv für HR-Prozesse und Aufgaben eingesetzt werden.
• Sicherheit in der Anwendung von Prompt Engineering gewinnen, um maßgeschneiderte KI-Ergebnisse für den Arbeitsalltag zu erzielen.
• Praktisches Wissen, Vorlagen und Checklisten erhalten, die direkt in der Arbeit eingesetzt werden können, um HR-Aufgaben zu optimieren und Innovationen voranzutreiben.
• Erfahrungsaustausch und Netzwerken mit anderen HR-Kolleginnen und Kollegen ermöglichen.

• Die Inhalte dieser Weiterbildung/Trainings unterstützt die Nachweispflicht zur Förderung von KI-Kompetenz im Sinne des Art. 4 EU KI-VO.

HR-Professionals, HR-Manager:innen, HR-Business-Partner:innen, Personalreferent:innen, Recruiter:innen, Personalentwickler:innen, Mitarbeitende aus dem Personalmarketing, HR-Administrator:innen, HR-Generalist:innen, HR-Führungskräfte mit Interesse an KI-Anwendungen