KI im Personalwesen: Chancen, Risiken und Governance für HR-Profis

Künstliche Intelligenz verändert das Personalwesen grundlegend. Von automatisierten Bewerbungsprozessen über KI-gestützte Performance-Analysen bis zur personalisierten Weiterbildung entstehen neue Möglichkeiten. Doch mit jedem KI-System kommen rechtliche Anforderungen, ethische Fragen und praktische Herausforderungen. Sie lernen, wie Sie KI-Tools im Personalwesen verantwortungsvoll einsetzen, Diskriminierung vermeiden und die KI-Verordnung korrekt umsetzen. Der Fokus liegt auf Governance-First: Erst die Rahmenbedingungen schaffen, dann Technologie implementieren. So entstehen KI-Lösungen, die nicht nur effizient sind, sondern auch rechtssicher, fair und von Mitarbeitern akzeptiert werden. ### KI-Chancen und Compliance verbinden Sie entwickeln ein systematisches Framework zur Bewertung von HR-Tech-Anbietern und erkennen Diskriminierungsrisiken in Algorithmen frühzeitig. Für die praktische Umsetzung stärken Sie Ihre Kommunikationskompetenz gegenüber Betriebsräten und Datenschutzbeauftragten. Nach dem Seminar setzen Sie KI im Personalwesen rechtssicher ein und treffen fundierte Entscheidungen bei der Vendor-Auswahl. Sie bauen Governance-Strukturen auf, die Innovation ermöglichen und gleichzeitig Compliance sicherstellen. ### KI-Einsatzfelder im Personalwesen verstehen > Recruiting-Automation und Candidate-Experience optimieren > Performance Management mit KI-gestützten Analysen > Learning & Development personalisiert gestalten > Grenzen automatisierter Entscheidungen kennen ### KI-Verordnung und Compliance für HR meistern > Hochrisiko-Systeme im HR-Kontext identifizieren > DSGVO-Anforderungen bei KI-Verarbeitung erfüllen > Dokumentationspflichten systematisch umsetzen > Sanktionen und Haftungsrisiken minimieren ### Bias erkennen und faire Systeme aufbauen > Diskriminierungen identifizieren und Maßnahmen zur Vermeidung entwickeln > Vendor-Bewertung mit Governance-Framework durchführen > Transparenz gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern schaffen > Post-Implementierungs-Monitoring etablieren

Grundkenntnisse im Personalwesen sind von Vorteil. Technisches Vorwissen zu KI-Systemen ist nicht erforderlich. Unser Seminar KI-Tools für Unternehmen (/seminare/ki-digitalisierung/ki-tools-fuer-unternehmen/) bietet eine gute Ergänzung für den praktischen Werkzeugeinsatz.

Das Seminar richtet sich an HR-Leiter, Personalverantwortliche, Compliance-Officer und Betriebsräte, die KI-Implementierungen begleiten oder verantworten. Auch Recruitingleiter profitieren von den Governance-Methoden. Unser Seminar KI-Ethik (/seminare/ki-digitalisierung/ki-ethik/) vertieft die übergreifenden ethischen Grundlagen. Sie lernen flexibel in einer interaktiven Lernumgebung.

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