Kompaktseminar: Arbeitsrecht für Vorgesetzte

Sie sind als Führungskraft mit Personalverantwortung von Beginn bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit Situationen konfrontiert, zu deren Bewältigung Sie arbeitsrechtlich korrekt handeln müssen. Das gilt speziell auch in problematischen Situationen bei Mitarbeitern, die Sie als „schwierig“ empfinden. Immer auch ein Problem: die Sanktionierung von Fehlverhalten der Beschäftigten.

Das Seminar vermittelt in sehr kompakter Form das arbeitsrechtliche Know-how, wie Sie es für eine souveräne Führung der Mitarbeiter benötigen. Anhand konkreter und sehr praktischer Fallbeispiele, in die die tagesaktuelle Rechtsprechung einfließt, erfahren Sie, wie die typischen Anforderungen für Einstellungen, Beurteilungen, Abmahnungen und Kündigungen rechtssicher zu bewältigen sind.

Das Seminar hat zum Ziel, den Leitfaden zu bieten für die korrekte juristische Bewertung einzelner Maßnahmen. Mit dem im Seminar vermittelten Wissen können Sie Entscheidungen treffen, die auch einer Prüfung vor dem Arbeitsgericht standhalten werden.

Hinweise und detaillierte Informationen zum Veranstaltungsformat finden Sie nachfolgend im Text.

Seminarinhalt auf einen Blick

• Fallstricke im Bewerbungsgespräch und bei der Einstellung
  
• Wissen, was wo steht: Grundlagen zum Arbeitsverhältnis
  
• Sanktionierung von Fehlverhalten des Mitarbeiters
  
• Sicher und endgültig: Arbeitsverhältnisse fehlerfrei beenden
  
• Brennpunkte und neueste Rechtssprechung
  
• Arbeitszeiterfassung: neue Spielregeln für Arbeitgeber

Ihr Nutzen

• Das praxisorientierte Seminar ist ein Handlungsleitfaden für Führungsverantwortliche. Es gibt anhand praxisorientierter Fälle einen fundierten Überblick über typische Problemstellungen und Konfliktsituationen im Arbeitsverhältnis und zeigt Hinweise, wie diese gelöst werden können.
  
• Die richtige Handhabung der in der Praxis häufigen arbeitsrechtlichen Sachverhalte schafft die Grundlage für eine souveräne Mitarbeiterführung und dient zugleich der Rechtssicherheit. So vermeiden Sie Rechtsstreitigkeiten und erleichtern die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung.

Seminarprogramm

• Arbeitszeiterfassung: neue Spielregeln
  
• Das dritte Geschlecht (inter/divers) und die Auswirkungen auf das Arbeitsrecht
  
• Neues Nachweisgesetz: Das müssen Arbeitgeber bei Arbeitsverträgen beachten.
  
• Fallstricke im Bewerbungsgespräch und bei der Einstellung
  
• Wissen, was wo steht: Grundlagen zum Arbeitsverhältnis
  
• Dokumentation und Sanktionierung von Fehlverhalten des Mitarbeiters
  
• Sicher und endgültig: Arbeitsverhältnisse fehlerfrei beenden
  
• Brennpunkte und neueste Rechtsprechung

Das Seminarprogramm im Detail


Zielgruppen
Führungskräfte mit Personalverantwortung in der mittelständischen Industrie.