Kompetenzcoaching 4.0 in der Ausbildung

Kompetenzentwicklung von Auszubildenden individuell begleiten

Ein wesentlicher Bestandteil der Lernprozessbegleitung ist es, die Kompetenzen von Lernenden zu erheben und dann individuell zu fördern, so dass alle Lernenden die Möglichkeit haben, sich passgenau weiterzuentwickeln. Besonders für die Ausbildung ist dieser Prozess auf dem Weg zum Berufsabschluss wichtig und spannend.  Angefangen mit dem Lebensprofil und der Tätigkeiten-Analyse zur Feststellung der Kompetenzen, lernen Sie im weiteren Verlauf, welche Bestandteile für die Kompetenzentwicklung in der Ausbildung besonders relevant sind. Dabei zeigen wir Ihnen unter anderem, welche digitalen Tools sich beispielsweise dafür eignen ein Kompetenzportfolio online zu gestalten, mit dem die individuelle Entwicklung Ihrer Auszubildenden online dokumentiert werden kann. Der Fokus liegt dabei auf dem Tool Mahara.  

Förderung

Das Training wird 2024 im Rahmen des Projektes NETZWERK Q 4.0 gefördert und zum Selbstkostenpreis angeboten. Profitieren Sie von der attraktiven Teilförderung in 2024 und melden sich zu vergünstigten Kosten an. Voraussichtlich gelten ab 2025 die regulären Kursgebühren.
Das Training richtet sich in erster Linie an AusbilderInnen und BerufsschullehrerInnen. Selbstverständlich sind Interessierte aus anderen Unternehmensbereichen willkommen, die sich mit der Thematik befassen..

Inhalte

• Sie begleiten Auszubildende auf ihrem Weg zum Berufsabschluss? Sie möchten diese bestmöglich und ihren Erfassung und Festhalten von Lernstand und -bedarf online und offline 
• Tipps und Tricks zur Anleitung und Förderung von Auszubildenden zum selbstorganisierten und selbstgesteuerten Lernen am Arbeitsplatz 
• Einführung in Mahara: effizienter Einsatz der Lernplattform, Erfassung der Kompetenzen der Auszubildenden und Erstellung von E-Portfolios 

Weitere Informationen zum Training

Anzahl TeilnehmerInnen:

• Das Training ist auf maximal 12 TeilnehmerInnen beschränkt.

Lernformat Blended Learning:

• Dieses ist im Blended Learning Format aufgebaut und besteht somit aus einer Kombination aus abwechslungsreichen Selbstlernphasen und interaktiven Gruppenlernphasen. Planen Sie sich deshalb auch für die Selbstlernphase genügend Zeit ein, um einen größtmöglichen Lernerfolg zu erreichen. 

Lernzeiten: 

• Selbstlernphase: 15 UE  
• Gruppenlernphase: 10 UE (5 Onlineworkshops)  

Nach diesem Training sind Sie in der Lage:  

• Kompetenzen Ihrer Auszubildenden individuell zu bestimmen und festzustellen. 
• die Anforderungen des Ausbildungsberufes in Ihrem Unternehmen mit dem Kompetenzprofil Ihrer Auszubildenden abzugleichen und Wissenslücken zu identifizieren. 
• individuelle Lernarrangements zu erarbeiten. 
• mit einem Personal Learning Environment Tool (in diesem Fall Mahara) umzugehen. 

Das komplette Training findet online statt.

• Ausbilder*innen
• Führungskräfte