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Kündigungsrecht: Krankheit und Fehlverhalten als Kündigungsgrund

Seminar - Schreiner Praxis-Seminare GbR

Dieses Seminar thematisiert die verhaltens- und krankheitsbedingte Kündigung. Dabei wird aufgezeigt, was Arbeitgeber im Rahmen des Kündigungsrecht hier zu berücksichtigen haben. Je nach Kündigungsart werden auch die Themen der Abmahnung und des betrieblichen Eingliederungsmanagements beleuchtet.
Termin Ort Preis*
07.05.2024 Stuttgart 1.065,05 €
14.05.2024 Frankfurt am Main 1.065,05 €
28.05.2024 Berlin 1.065,05 €
06.06.2024 Hannover 1.065,05 €
19.06.2024 Köln 1.065,05 €
02.07.2024 Düsseldorf 1.065,05 €
04.07.2024 Nürnberg 1.065,05 €
13.08.2024 Dresden 1.065,05 €
27.08.2024 Dortmund 1.065,05 €
11.09.2024 Hamburg 1.065,05 €
24.09.2024 München 1.065,05 €
23.10.2024 Karlsruhe 1.065,05 €
29.10.2024 Frankfurt am Main 1.065,05 €
05.11.2024 Berlin 1.065,05 €
20.11.2024 Stuttgart 1.065,05 €
20.11.2024 Hannover 1.065,05 €
10.12.2024 Köln 1.065,05 €

Alle Termine anzeigen

*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Prüfkriterien der krankheitsbedingten Kündigung
  • Praktische Umsetzung der krankheitsbedingten Kündigung
  • Handlungsmaßnahmen bei Verdacht der Vortäuschung von Arbeitsunfähigkeit
  • Sonderthemen rund um krankheitsbedingte Fehlzeiten
  • Rechtssichere Abmahnung bei der verhaltensbedingten Kündigung
  • Ordentliche und außerordentliche Kündigung praktisch umsetzen
  • Verdachtskündigung
  • Typische Arbeitnehmerfehlverhalten und die richtige Reaktion darauf
Dauer/zeitlicher Ablauf:
10 Uhr bis 18 Uhr (Nettostunden: 6,5 h)
Ziele/Bildungsabschluss:
Das Ziel liegt in der praxistauglichen Vermittlung von arbeitsrechtlichem Know-how. Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, die betrieblichen Fragestellungen eigenständig zu lösen, oder bei hochkomplexen Sachverhalten zumindest eine richtige Einordnung der Thematik vornehmen zu können.
Teilnahmevoraussetzungen:
keine
Technische Voraussetzungen:
keine
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Trainer-Input, Praxisbeispiele, Fallerarbeitung, Diskussion.
Zielgruppe:
Geschäftsführer, Personalleiter, Vorstände, HR-Manager, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personalsachbearbeiter, Personalreferenten
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