Live-Online: Aufbautraining Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Gesprächsführung und Fallberatung für Fortgeschrittene

Wichtiger Hinweis:
Das Aufbautraining Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein vertiefendes Seminar und im Idealfall als Aufbau, im Anschluss an das Seminar Handlungsempfehlungen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), zu besuchen.
Rechtliches Grundlagenwissen und Rechtsprechung  - z. B. arbeitsrechtliche Aspekte wie krankheitsbedingte Kündigung und BEM -  sind nicht Teil dieses Aufbautrainings und werden vorausgesetzt.

Gesprächskompetenz im BEM

• Allgemeine Aspekte.
• Grundhaltung.
• Vertrauensaufbau.
• Fragetechniken.
• Aufbau eines BEM-Gesprächs.

Umgang mit „schwierigen“ Situationen in BEM-Gesprächen

• Ebenen der Gesprächsführung.
• Umgang mit Gefühlsausbrüchen.
• Widerständen begegnen.
• Umgang mit Suizidäußerungen.

Exkurs psychische Erkrankungen

• Was sind psychische Erkrankungen?
  (Burn-out, Depression, Angst-/Zwangserkrankungen, Abhängigkeitserkrankungen etc.)
• Warnsignale erkennen, Symptome verstehen.
• Umgang mit psychischen Erkrankungen im BEM-Gespräch.
• Angemessene Lösungen finden.

Selbstmanagement für den Umgang mit belastenden Situationen

• Eigene Belastungsgrenzen erkennen und ihnen Rechnung tragen.
• Abgrenzung und Umgang mit der eigenen Betroffenheit.

Fallberatung

• Arbeit an konkreten Fällen aus dem eigenen Unternehmen.
• Stolpersteine im BEM. 
• Erarbeitung von Lösungsvorschlägen mit professioneller Unterstützung.
• Best-Practice-Austausch.

• Werde sicherer im Führen „herausfordernder“ BEM-Gespräche.
• Du hast einen Überblick über die verschiedenen Ausprägungen psychischer Erkrankungen und wie du mit Betroffenen im Rahmen des BEM-Gesprächs umgehen solltest.
• Du hast die Möglichkeit, deine individuellen Fälle mit anderen BEM-Expert:innen zu diskutieren und gemeinsam Lösungen zu finden.

Verantwortliche/Beteiligte im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), wie BEM-Beauftragte, Personalverantwortliche, Führungskräfte, Mitglieder des Betriebsrats und anderer Interessensvertretungen, die bereits vertiefte Kenntnisse im BEM mitbringen und in den Themen unseres Seminars Handlungsempfehlungen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) sattelfest sind .