Live-Online: Future Skills – Future Jobs: Update für HR: Die Kompetenzen der Zukunft fördern

Trends – welche Auswirkungen haben sie auf Organisationen?

• Impuls: Megatrends wie Konnektivität, Neo-Ökologie und New Work verstehen und einordnen.
• Überblick: neue Technologien und ihre Auswirkungen.
• Übung: Chancen und Herausforderungen für die Personalarbeit von morgen.

Future Jobs – Was sind die Jobfelder der Zukunft?

• Einführung: aktuelle Studien und Umfragen zu zukünftigen Jobprofilen.
• Studien: Automatisierung verschiedener Berufsbilder.

Future Skills – Welche Fähigkeiten sind für die Mitarbeitenden wichtig?

• Impuls: von der Adaptionsfähigkeit, über Datenkompetenz bis hin zur Resilienz.
• Fragen & Antworten: Hintergründe, Maßnahmen, Ausblick.

New Learning – was nun?

• Impuls: Innovative Lernformate (wie adaptive Lernpfade, aber auch KI-gestütztes Lernen), die Future Skills fördern.
• Übung: Wie Personalverantwortliche heute den Wandel in der Organisation begleiten können.

Future Skills Canvas – erste Schritte zur Umsetzung

• Einführung: Vorstellung des Tools.
• Praktische Übung: Den Canvas für ein konkretes Projekt anwenden.
• Umsetzung: konkrete erste Schritte definieren.

• Du lernst die relevante Trends in der Personalentwicklung und ihre Auswirkungen auf die Organisation kennen.
• Du bekommst einen Überblick über die aktuelle Studienlage und weißt, auf welche Future Skills es bei den Mitarbeitenden ankommt.
• Du verstehst, welche Kompetenzen bei den Mitarbeitenden gefördert werden sollten.
• Du  kannst den FutureSkillsCanvas anwenden, um konkrete Lösungsansätze zu entwickeln.
• Du wirst befähigt, konkrete Schritte direkt am nächsten Tag umzusetzen.

Dieser interaktive Workshop ist sowohl für Fach- als auch Führungskräfte geeignet, die ihre Personalstrategie zukunftsfähig ausrichten möchten und am Anfang einer Future-Skills-Strategie stehen bzw. einen Überblick erhalten möchten. Insbesondere ist der Workshop auch geeignet für Personalleiter:innen, strategisch gestaltende HR Business Partner:innen, Personalmanager:innen, HR-Bereichsleiter:innen, Personalentwickler:innen.