Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst

E-Learning - inn:öv

Mitarbeiterbindung als bestes Recruiting! Ein gelungenes Onboarding, Teambuilding, Mitarbeitergespräche und Feedback: Maßnahmen erarbeiten, die dem Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst entgegenwirken und zu einer verbesserten Mitarbeiterbindung. Durch Zusammenarbeit und Zusammenhalt gestärkt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre finden. Regelmäßige Mitarbeitergespräche bieten eine Plattform für offenen Austausch, zielführende Kommunikation, Identifizierung von Bedürfnissen und Erwartungen und somit einer zielführenden Mitarbeiterbindung.

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29.05.2024	online	355,81 €	jetzt buchen

^*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Weiterbildungen vom öffentlichen Dienst für den öffentlichen Dienst

Ihre Referierenden dieser Weiterbildung finden Sie unter https://innoev.de/weiterbildungen/mitarbeiterbindung/

Wie kann ich meine Institution als attraktive Marke positionieren, um im War for Talents zu bestehen?
Wie werden meine Mitarbeiter*innen die besten Werbebotschafter der Institution?
Welche strategischen Entscheidungen müssen getroffen werden, um eine effektive Personalgewinnung zu entwickeln?
Welche Mittel der Mitarbeiterbindung stehen mir zur Verfügung und wie nutze ich diese wirksam?
Wie kann ich Fachkräfte langfristig binden & motivieren?
Wie schaffe ich ein Arbeitsklima, das attraktiv für Mitarbeitende ist?

Dauer/zeitlicher Ablauf:

08:30 - 15:15 Uhr

Technische Voraussetzungen:

Internetanschluss, Mikrofon und Webcam.

Lehrgangsverlauf/Methoden:

Willkommen zu unseren interaktiven Online-Veranstaltungen! Erleben Sie spannende Vorträge, interaktive Workshops und praxisbezogene Präsentationen von Fachexperten. Nutzen Sie die Gelegenheit Fallbeispiele zu bearbeiten und von den Erfahrungen anderer Teilnehmenden zu profitieren. Wir bieten Ihnen eine ideale Plattform für Wissensaustausch und Networking. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Zielgruppe:

Unsere Seminare sind für jeden offen, Dieses eignet sich besonders für Führungskräfte und Mitarbeitende aus den Bereichen

Personal, Personalmanagement und Personalentwicklung
Personalmarketing
Zentrale Dienste
Presse-und Öffentlichkeitsarbeit
Unternehmenskommunikation

aus folgenden Einrichtungen

Bundes- und Landesministerien
Staatskanzleien
Städte und Kommunalverwaltungen
Nachgeordnete Behörden auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene
Universitäten, Fachhochschulen und Forschungseinrichtungen

Referenten

Dr. Maria Bellinger; Leiterin des Gesundheitsdienstes; Auswärtiges Amt Dr. David Reinhaus; Berater, Trainer & Coach – Personal- & Führungskräfteentwicklung; Dr. Reinhaus & Partner

Herr Dr. Maria Bellinger
Werdegang: Dr. med. Maria Magdalena Bellinger M.A. ist Leiterin der Psychosozialen Beratungsstelle im Auswärtigen Amt Berlin. Darüber hinaus ist sie seit 2006 als Coach für Fach- und Führungskräfte in Wirtschaft und Verwaltung tätig. Seit 2009 führt Frau Bellinger zudem Führungskräftetrainings im Bereich Gesundheitsmanagement durch sowie zu Themen wie Leadership, agile Führungsmethoden, (interkulturelles) Konfliktmanagement und Recruiting. 2020 absolvierte sie außerdem eine Ausbildung zur Change-Managerin.

Herr Dr. David Reinhaus
Werdegang: Dr. David Reinhaus ist ein erfahrener Berater, Trainer und Coach für Personal- und Führungskräfteentwicklung. Als Gründer von Dr. Reinhaus & Partner unterstützt er Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter zu fördern und ihre Führungskräfte zu stärken. Zusätzlich leitet er die EFL Beratungsstelle in Düsseldorf und teilt sein Fachwissen als Buchautor bei Haufe. Vor seiner aktuellen Tätigkeit war Dr. Reinhaus als Hochschullehrer für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management tätig und bekleidete Positionen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung bei der Deutschen Rentenversicherung Bund. Darüber hinaus engagierte er sich als Hochschullehrer für Psychologie an der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) und als Psychologischer Berater und Mentor an der RWTH Aachen University. Dr. Reinhaus verbindet fundiertes Fachwissen mit praktischer Erfahrung, um individuelle und organisationsweite Entwicklungsprozesse erfolgreich zu gestalten.

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